当你不需要通知雇主的情况
当发生这种情况时，许多人心中的第一个问题是，“我必须提前两周通知吗？”
法律在你身边（但要小心）
你能不经通知就辞职吗？ 需要立即退出时离开工作的最佳方式是什么？ 在正常情况下，最好给予标准通知 - 但可能没有法律原因，您无法在现场退出。
美国绝大多数州都有就业机会 ，这意味着无论是雇主还是雇员都可以在没有通知的情况下断绝关系，并且没有明确的原因。 这意味着，即使雇佣手册说这是公司的标准，你的上司也不能阻止你在没有提前两周通知的情况下走出门外。 但是，如果您的就业受雇佣协议约束 ，则除非您以正当理由离职，否则该合同的条款可能适用。 如果您没有提供足够的通知，您的就业合同可能还会要求您放弃未使用假期假等福利。
也就是说，大多数情况下，即使在困难的就业情况下，发出通知也是最有利的。 你永远不知道什么时候可能会与以前的雇主联系 ，所以最好的条件是明智的。 如果一位未来的雇主被告知您在没有通知的情况下辞职，它可能会影响您未来的就业选择。
从雇主的角度思考一下：你是否想聘请一个可能让你悬挂的人？
也有可能对退出产生经济影响。 例如，如果您是合同工，并且在合同到期之前离开，您可能会发现自己要支付罚金。
坚持下去可能会对你最有利
我经常听到那些在非常困难的情况下工作的员工，或者刚刚开始工作，知道不会解决问题，也不知道该怎么做。 一般来说，如果你想退出，答案是给予通知，然后坚持两周。
当你考虑了所有停留可能有意义的原因，而他们不这样做时，是时候考虑你离开的时间。 如果你再坚持几个星期，还是有时候可以提前两周通知或根本没有通知 ？
不给两周通知的原因
可能会出现以下情况：更早离开可能是明智之举：
- 一名雇员遭到身体虐待。
- 一位主管性骚扰你。
- 工作环境不安全 ，或者执行您分配的责任是不安全的。
- 工作压力使你的心理健康受到严重威胁。
- 你的工资没有被支付，或者工资被扣了一段不合理的时间。
- 你被要求做一些明显不道德或非法的事情。
- 个人或家庭环境是这样的，你需要离开这个工作。
- 在你的生活中发生了危机，你无法继续工作。
在你辞职之前
在大多数情况下，联系人力资源部门或不直接参与您的申诉的管理人员来讨论您的情况是有意义的。 人力资源部门可能会在发出通知之前帮助您探索可能的补救措施或住宿条件。
在某些情况下，咨询辅导员或治疗师帮助您应对工作压力也是有意义的。
请记住，公司不能强迫你留下。
但是，如果你没有正当理由辞去工作，你可能没有资格领取失业救济金 。 （这里是你辞职时收集失业福利的信息。）
如何退出你的工作
即使你没有给予太多或者任何提前通知 ，也可以优雅地辞职。 谈话总是最好的，但如果无法亲自与主管讨论你的辞职，你可以使用电话或电子邮件辞职。 以下是如何在课堂上辞掉工作 ，包括何时辞职，说些什么以及如何通过电子邮件或电话辞职，如有必要。
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