另一种工作安排
Flextime允许员工选择工作时间。 通常由雇主设定限制。 按照灵活的时间表，员工可以在简短的工作周工作，也可以在正常的工作周工作。 那些在精简的星期工作的人可能会工作四个十个小时，而不是五个八小时。 那些每周工作五天的人可能会工作几小时，而不是典型的“九到五”。
谁需要Flextime？
很多人可能会从灵活的工作时间表中受益。 举个例子，下面的例子。 鲍勃的年老母亲正在从髋关节置换手术中康复。 她希望鲍勃每周三下午四点到五点陪伴她接受物理治疗。 “我尽可能晚地做到了 - 不能早点离开工作？” 妈妈问。 如果鲍勃不做任何事， 老人的照顾可能会伤害他的职业生涯。 玛丽的儿子正在上幼儿园。 在那之前，他去了一个托儿中心，一直营业到下午6点。现在，他将在下午3:30到达家中，在玛丽下班前几个小时。 工作父母很难平衡家庭和家庭。 虽然回到学校可以帮助自己的职业，但是时间承诺可能会对其不利。 Samantha需要完成她的学位，而且每周只能在上午10点结束。 由于经济原因，她必须全职工作 ，这意味着她从上午9点到下午5点
每个人的好处
从这些例子中可以看出，很多人都可以从灵活的工作时间表中受益。 但是对于雇主来说，要实现弹性工作时间 ，公司也希望从中受益。 对雇主来说显而易见的好处是能够容纳在工作和家人之间取得平衡的员工。
为了留住这些员工，让员工有一个灵活的时间表符合公司的最佳利益。
一个不太明显的好处是会降低间接成本。 工作时间灵活的员工可以共享昂贵的设备，例如电脑，甚至桌面空间，只要他们的时间表不重叠。 如果有的公司在上午9点之前开始工作，并且其他人在下午5点之后开始工作，如果它愿意的话，甚至可以响应客户的电话。如果公司与不同时区的客户打交道，这种方式很有效。
Flextime对环境也有好处。 随着一些工作人员每周上下班四天，道路上不会少于五辆车。 较少的车辆等于较少的空气污染和较少的道路拥堵。 交错的时间表也有助于消除交通问题。
让你的老板在船上
至少从员工的角度来看 ，弹性工作时间的好处并不难。 现在出现了困难的部分 - 让老板相信这是有道理的。 正如他们所说的，“雅要有计划。” 不要只是走进你的老板的办公室，都会激起你如何让你的生活变得更轻松。 你的老板想知道如何让他或她的生活更轻松。
你的第一步应该是与同事交谈并制定计划。 你老板最担心的事情可能是星期五和星期一办公室将成为鬼城，因为许多人可能想要一个浓缩的工作周和长周末。 拿出一个轮流的时间表，让每个人都能偶尔得到一个长周末。 你的老板不会希望每个人都早早离开工作。 拿出一个时间表，让办公室全天都有人值班。
好的。 现在你有一个精心设计的计划，向你的老板呈现。 设置一个预约来呈现该计划。 说明这种类型的计划如何使您的雇主受益，即全天覆盖更长时间的电话; 共享电脑工作站。 把所有的东西都写下来（输入）， 让老板有时间给你的计划一些想法。
准备回答他或她可能有的任何问题。 向雇主保证，任何时间安排冲突都将在员工之间制定出来，并且有一个计划组成部分，逐步解释这将如何发生。