了解ADEA
平等就业机会委员会）。
作者大卫·诺伊马克，伊恩·伯恩和帕特里克·巴顿在年龄歧视和雇用老年工人（2017年2月27日旧金山联邦储备银行经济信函）中写道，根据他们所做的一项研究，年长的工人获得的工作回扣较少面谈比年轻的工人，年龄较大的女性申请人在行政助理和销售工作方面获得的回扣较少，而较年长的男性申请人的回电频率低于申请看门人和安全职位的年轻申请人。 根据研究，歧视似乎比男性申请人更明显。
根据EEOC收到的投诉数量和Neumark's，Burn's和Button的研究数量，这项法律仍然非常需要。 尽管大多数雇主在进行雇佣和其他雇佣决定时并不认为年龄是一个因素，但仍然有效。
如果你已经超过了一定的年龄 - 如果你现在不在，你会有一天会注意。 你可能需要这部法律来保护你。
什么是就业年龄歧视法？
ADEA禁止雇主根据雇员或求职者的年龄作出雇佣和雇用决定。 法律保护至少40岁的人。
重要的是要注意，歧视者可能与受害者的年龄相同或甚至更老。 为了遵守这项法律，组织必须至少有20名员工。 平等就业机会委员会（平等就业机会委员会）执行“就业年龄歧视法”（年龄歧视，平等就业机会委员会）。
就业法中的年龄歧视如何保护你？
根据平等就业机会委员会（EEOC），“就业年龄歧视法”规定，雇主因年龄不同而歧视雇员是非法的。 以下是ADEA所说的非法行为：
- 雇主不能根据自己的年龄决定是否聘用申请人，在招聘求职者，招聘广告或测试申请人时，不能基于此因素进行歧视。
- 由于年龄的原因，公司无法解雇工人 。
- 如果这会对她的状态产生负面影响或剥夺她的晋升机会 ，雇主就不能用年龄来分类，隔离或限制员工。
- 工人的工资不能基于他的年龄。
- 雇主在做出与雇佣有关的决定时，如果考虑到企业运营所需的真实资质，则只能考虑年龄。
- 据ADEA称，根据个人的年龄对个人进行骚扰是非法的。
- 即使雇主不适用于所有其他工作人员，但由于其年龄而不以年龄以外的合理事实为依据，雇主或雇主不能制定一项政策，即使该政策对所有其他工作人员都适用，也不会影响员工或受“年龄歧视就业法”覆盖的申请人。
- 老年工人福利保护法“的修正案禁止组织利用年龄确定福利，并在裁员时针对老员工 。 它还要求雇主在要求老年工人签署放弃放弃诉讼年龄歧视权利的豁免（Barbara Kate Repa，Nolo）时要遵循特定的保障措施。
如果您认为自己是年龄歧视的受害者，该怎么办？
如果您有充分的理由相信您的雇主或未来雇主未能遵守“年龄歧视就业法”，您有180个日历天向平等就业机会委员会提出索赔。
如果您的州有反年龄歧视法和执行该法的机构或权力机构，则该时限将延长至300天。
访问EEOC公共门户网站，向任何EEOC实地办公室提交年龄歧视指控，提交查询或安排预约。 您也可以访问任何办公室而无需预约。 EEOC也接受电话，但不能以这种方式提交索赔。 准备好任何支持你名字的文件，包括任何见证它的人（EEOC，如何提出就业歧视索赔）。