最简单的是，面试是一个在展示自己的技能和经验的同时了解更多工作的机会。
你的目标是找出这项工作是否适合你，这意味着尽可能多地学习关于职责，期望，机会，团队和文化。 您还想向招聘经理展示您是解决雇主问题的最佳人选，并使公司在成功的高潮中崛起。
所有工作面试都不是平等的
如果你看过任何工作场景情景喜剧，你可能有一个非常具体的工作面试形象。 你希望在会议室里摆放一张长桌子，一边穿着你最好的商业服装 ，另一边穿着他或她更有型的工作服。 但求职面试并不都是一样的。
例如，你的面试可能会：
- 在经理办公室，会议室，公司的开放空间，餐厅或咖啡厅进行 。
- 只涉及一个人 - 例如人力资源（HR）的代表，或者您的潜在新老板 - 或一组人员。 您可能会与未来的同事，其他部门的人员，公司的所有者，销售副总裁以及任何在公司工作的人会面。
找出它在你走之前的工作方式
唷。 你的头部转动了吗？ 很多可能的变化都是您在到达会议前希望与招聘经理，招聘人员或人力资源代表进行清晰沟通的一个原因。 不要害怕提出问题来了解你将要进入的内容。
例如，你可能会问：
- 我会与谁见面，这个人的角色是什么？
- 我应该带什么材料 ？ （不管招聘经理说什么，请带上您的简历的副本以及任何其他可能需要展示您的工作的材料，如投资组合。）
- 什么是着装要求 ？ （如果没有着装要求，整洁的商务休闲是最好的选择，你的面试官可能穿着牛仔裤，但你不应该）。
面试的格式可能是什么样子
假设你有所有问题的答案（并且你是当天唯一面试的候选人，并且将只与一个人见面），那么求职面试的格式可能如下所示：
1.您至少提前15分钟到达办公室，事先确认地址（包括楼层和套房），并制定出路线以避免交通意外。
接待员或管理员会通知你。
3.您将被带入办公室或会议室，届时您将会见招聘经理或人力资源代表，并开始您的谈话。
4.让招聘经理确定基调，但要注意寻找机会提出问题并为自己做一件事情。 招聘经理可能会为此提供帮助，例如，通过邀请向他或她介绍自己。 准备好电梯，你可以在这里解释你是谁以及你做了什么。 良好的音调持续60秒或更少，并将您作为候选人“出售”给HR人员 。
5.面试结束后，你将有机会向面试官提问你自己的问题 。 准备好几个关于工作和公司的问题，以及如果你要得到这份工作，你需要知道什么才能作出决定。
6.面试结束后，随后发送一封感谢电子邮件或向所有访谈过的人发提示。
准备灵活
最后，要明白，无论你准备得如何周到 ，以及从电话中的人力资源人员处获得多少信息，在面试当天，你可能不得不打一些拳头。
也许这位代表说你会和一个人见面，而你实际上见到了三个人。 也许你必须搬到另一个地方或另一个地方，或者在明确招聘经理没有（还）购买你卖的东西时改变你的方法。
请记住，就业面试的核心是两位或两位以上可能在一起工作的人会面。 你们都有着同样的目标：看看你们是否可以有一个愉快而富有成效的工作关系。