什么是求职面试？
求职面试是与未来的雇主进行个人会面，以评估求职者就业的资格。
这是一位候选人与招聘经理或雇佣公司的人力资源代表之间的对话。 几乎每个新雇员都通过一系列面试来评估。
面试时期望什么？
以下是对典型访谈的逐步描述，并详细说明整个过程中会发生什么。
采访前阶段
在面试之前，您已经完成了工作申请流程中的一些步骤; 这就是所谓的“采访前阶段”。 在此阶段，您将向招聘经理发送求职信 ，简历和其他所需的申请材料。
在被邀请参加面试之前，您甚至可能会与经理进行电话面试。 因此，在进入面试之前，招聘经理会对您的背景和资格有所了解。
你应该感到自信 - 你被邀请接受采访，因为经理认为你可以很适合这家公司！
面试阶段：开始
你的面试可能发生在你的高中或大学，但通常会在公司的办公室进行。 一旦你到达，你可能会被要求（由秘书或其他员工）等到招聘经理准备好见你。
大多数采访都是与经理或主管进行一对一的访谈，与您在公司工作最密切的人会一起进行采访。 有时候，你会采访一位执行公司招聘流程的人力资源员工。
面试阶段：问题的类型
面试可能发生在经理办公室。 她可能会从有关她的工作或公司的信息开始，或与您进行小谈（有关您的通勤等的问题），但大部分面试将是具体问题 ，以评估您是否适合公司。
没有面试将是完全一样的; 每位面试官都会问一些不同的问题 。 但是，大多数面试官会提出问题来评估你的一般行为和技能。 以下是您可能会遇到的几类问题; 大多数采访者会问每种类型的问题。
验证问题：这些问题将要求您提供关于您自己的客观信息，例如您的GPA，您的专业，您在上一份工作中所花费的年数等。面试官可能已经知道其中的一些答案，因此仅仅是检查简历上的事实。
胜任力/行为问题： 行为问题是面试官在你表现特定品质时要求你描述过去的情况。 这些问题表明你如何处理新工作中的类似情况。 一个行为问题的例子是，“描述你在上一份工作中遇到的最棘手的挑战，你是如何处理它的？”
情境性问题： 情境性问题是采访者描述假设情况的一种情景，受访者必须解释她将如何处理或者处理过去。 面对这样的问题，面试官想知道你将如何处理工作场所可能出现的情况。 情境问题的一个例子是，“如果你的团队中有两名成员发生冲突会影响你的工作效率，你会怎么做？”
案例访谈问题：如果您正在申请管理咨询或投资银行职位，您可能只会遇到案例访谈问题 。 在面试问题的情况下，雇主给员工一个业务场景，并询问受访者他将如何处理这种情况。 有时候这些是关于实际业务情况的问题，但有些时候，它们是与工作无直接关系的脑筋急转弯 （“欧洲有多少加油站？”）。 案例面试问题允许受访者展示他们的分析能力和解决问题的能力。
其他类型的访谈：团体访谈
虽然本文描述了一位招聘经理与一位受访者之间的传统访谈，但您可能会遇到其他类型的访谈。 以下是一些常见的例子。
集体访谈：您可能遇到的一种集体访谈是一次采访，其中一名招聘经理同时采访您和其他申请人。 在这种情况下，面试官可能会要求你回答相同的问题，或者询问你们每个人的不同问题。 有时候（特别是如果你被问到案例面试问题），你会作为一个团队解决假设问题。
另一种类型的团体面试是由多位面试人员向你提问 。 要么面试官会组成一个小组，并轮流问你问题，否则你将每次见面。
无论您是否参加小组面试，您的面试问题可能仍然是验证，行为和情境问题的混合。
面试阶段：问题之后
面试官可以在半小时到一个小时或更长时间内提问。 之后，她可能会问你是否对她有任何问题 。 这是您提出有关公司和/或职位本身问题的机会。 它还给你另一个机会向面试官推销自己 。 再次，面试是你看看这份工作是否适合你的机会，所以你可以放心地提问。
在面试的“问题”阶段结束后，招聘经理可以让您参观办公室，甚至将您介绍给其他员工。 参观将为您提供一次机会，与潜在的同事见面并评估办公室的气氛。
虽然这通常是面试的结束，但一些面试包含更多的组件; 例如，您可能会被要求向招聘经理或工作人员小组进行演示。 但是，如果是这种情况，你会事先被告知这一点，并且会有时间准备。
在面试结束后，不要期望招聘经理明确告诉你是否有这份工作。 但是，如果她还没有告诉你什么时候你会听到答案，那么在你离开前随时问她。
邮政访谈阶段
面试后的几天内，职位申请流程的下一个阶段即“面试后阶段”。 招聘经理（以及参与招聘过程的其他人员）决定你是否最适合担任这一职位。 这也是您考虑这项工作是否适合您的最佳时机。
大多数公司会在一周或两周内回答“是”或“否”，尽管有些公司需要更长时间才能做出回应（尤其是如果他们长时间进行面谈的话）。不幸的是，一些公司你将会收到一份工作邀请 ，如果公司仍在多名申请人之间作出决定，你甚至可能会被要求再次进行一轮面试。
请记住，即使你没有得到这份工作，或者你认为不适合，但没有面试是浪费你的时间。 每次面试都提供了一次练习面试技巧的机会，并确定哪些类型的工作和组织最适合您的个性，兴趣和技能。
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