当雇主考虑陪审员休假政策时，他们必须回答的主要政策问题是这些问题。
- 雇员如何记录雇主的陪审义务。
- 当员工必须将传票报告给陪审员时。
- 员工如何在法庭上处理部分日子。
- 多少薪酬休假让员工担任陪审员职务。
- 如何提供超过带薪休假的无薪假期。
- 如何处理法院提供的陪审税。
- 如何确保员工在服务法定陪审员义务方面不会产生任何负面影响。
你的陪审团责任政策
生效日期：
基本政策：
贵公司认识到陪审义务是我们员工的公民责任。 您必须在收到传票后的一天内向人力资源部和您的经理提供陪审义务传票的副本。
有时候，陪审员的传唤将发生在雇员或雇主可能因员工丧失陪审义务而对客户或员工造成重大影响的那一年。 在这些情况下，雇主可以写信给法院，要求延迟雇员的陪审义务。
雇员必须在陪审团任职时，您的雇主会提供带薪假期 。 在一个日历年内，如果您在陪审团上工作长达15天，您将获得正常工资或小时薪酬。 如果您有资格获得加班工资，则在您担任陪审团期间不支付加班费 。
在15天结束时，如果您希望在担任陪审员时继续获得薪酬，您可以使用您的累积带薪休假（PTO） 。 您也可以将额外陪审员的工作时间视为无薪假期 。
如果您履行陪审义务，绝不会影响您的工作。 你不会受到骚扰，威胁或怂恿放弃陪审员的职责，并且在你返回时你的同一份工作将会开始。
如果您报告陪审员职责并被解雇，您将被要求在每天发生这种情况的剩余时间内报告工作情况。 如果您被告知您在陪审团任何一天的任何一天都不需要向法院报告，您必须上班。
此外，预计您将在陪审团服务的前15天内向您的雇主签署您从法院收到的任何薪水支付，以抵消您的雇主为您支付这些日子的事实。 如果您长时间陪审团陪审员，您可以在15天后保留法院提供的工资。
如果您为无偿支付陪审责任日，可以继续享受医疗保健 ，牙科， 视力和残疾等福利，并且您从您的未付报酬中扣除的正常付款将从您的工资中扣除离开。
希望员工与他们的经理一起工作，以确保服务陪审职责不会对您的客户和同事产生不利影响。
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