家庭离职津贴率几年来一直没有变化。
FSA的类型
有三种家庭分离津贴：
- FSA-R - 这种类型的家庭离职津贴是在成员被分配到永久工作地点 （海外或州内）时支付的，其中成员的家属不得以政府支出旅行。 一旦成员与其受抚养人分离超过30天，付款便开始。
- FSA-S - 这种类型的FSA是在军队成员驻扎在船上时支付的，并且该船连续离开母港超过30天。 在1996年2月9日之前，家属被要求居住在母港附近，以便该成员继续接受这种类型的FSA。 从1996年2月10日起，受抚养人不再需要居住在母港附近。
- FSA-T - 当会员在持续超过30天的时间内连续离开常设电视台临时工作（TDY）（或临时性额外关税）时，需要支付此类FSA，并且该成员的家属不居住在TDY或其附近站。 在1996年2月9日之前，受抚养人被要求居住在长期工作地点附近，以便该成员继续接受这种类型的FSA。 从1996年2月10日起，受抚养人不再需要居住在常设工作地点附近。
一个成员一次只能支付一种类型的FSA。 例如，如果一个成员因为他/她被安置在受依赖限制的基地而接受FSA-R，并且该成员随后在本地离开本地超过30天（FSA-T）执行临时职责（TDY），那么该会员不能收到双重付款。
FSA即使在进行初始任务之前也需要支付临时工/培训费。 这意味着新员工在初次加入军队时参加基本培训和/或工作培训，一旦与他们的受抚养人分离超过30天，即获得FSA。
应付金额和分离要求
FSA每月支付250美元。 FSA不受联邦所得税的约束。
除非由于军事命令而造成的分离是“非自愿的”，否则FSA不会被授权。 换句话说，受抚养人不得有权以政府支出前往新的工作地点。 例如，如果军事人员接受海外派往德国的任务 ，并且可以选择陪同参观，但选择参加较短的无人陪伴的参观，则FSA不会被支付（因为该成员可以选择陪同由受抚养人自愿选择无人陪伴）。
这一规则有一个例外：如果由政府支付授权家属的运输，但由于经过认证的医疗原因，成员选择无人陪伴的巡视，因为受抚养人不能陪同该成员前往或在该母港/永久站，应支付FSA 。
当军人与其配偶合法分居时 （除非有其他符合资格的家属）FSA不能获得支付。 如果孩子在另一个孩子的合法监护下，FSA也不能支付与受抚养子女分居的费用。 唯一的例外情况发生在成员对儿童（ren）有联合的身体和法定监护权时，而儿童（ren）则以其他方式与成员居住，但是为了当前的转让。
如果所有受抚养人都居住在工作地点或其附近，家庭离职津贴不会计入成员。 如果一些（但不是全部）家属自愿居住在工作地点附近，则FSA可代表那些不居住在工作地点或工作地点附近的家属累积。 如果成员实际上每天通勤，无论距离如何，军方都认为家属居住在工作地点附近。
如果他们居住在该工作站的合理通勤距离内，也可将其视为居住在工作地点附近，无论该成员是否每天上下班。 单程50英里的距离通常被认为是站在合理的通勤距离内，但50英里的规则并不灵活。 指挥官根据个人情况作出决定。
军事情侣
不多年前，由于军事命令而与军人配偶分开的军人无权享受FSA，除非他/她也与他/她的未成年受抚养人分离。 现在这已经改变了。 但是，对于任何一个月的已婚夫妇 ，每月可以支付不超过一个月的津贴。 每个成员可能有权在同一个月内获得FSA，但只有一个可以收到付款。 通常付款给其订单导致分离的成员。 如果两位会员在同一天收到要求离开的订单，则付款交给高级会员。
临时社交访问
对于FSA-R，如果受抚养人访问他/她的时间不超过三个月，成员可以继续获得FSA。 事实显然必须表明，受抚养人仅仅是前往（不改变居住地），而且这次访问是暂时的，并且不打算超过3个月。
对于FSA-S（船舶在港口时）和FSA-T，社交访问不能超过30天，或者FSA的权利丢失。
有关家庭分离津贴权利的完整信息，请参阅国防部薪酬法规第27章。