这个规则的一个例外：求职面试。 为什么面试很容易出现会话陷阱？ 部分原因是因为你意识到被评判。
此外，您只有很多时间才能获得良好的第一印象，并且您正在尝试这么做，同时还要表达您的工作资格并确定该角色是否适合您 。
最后，有一个事实是，你正在与所有试图登陆这个职位的人竞争。 每个职位空缺都有这么多的候选人，说错了只是让招聘经理更容易拒绝你的候选人资格。
一旦你犯了一个错误，你通常不会得到第二次机会 ，并且说了一些不合适的事情或者会让面试官三次考虑聘用你的事情。
考虑到这一点，请避免以下情况：
在面试中不要说的十件事情
1.“这项工作需要多少钱？”如果你能提供帮助，不要成为第一个提薪的人。 提到薪水可以传达这样的信息，即你所追求的是金钱，这在第一次会议上是一个特别严重的罪过。
当你了解了更多关于角色的信息并且可以确定适当的薪资范围时，以后有足够的时间来讨论数字。
2.“我的上司无能”（或一个混蛋，白痴或其他任何贬低）。 未来的雇主可能会与你现在或以前的主管一起，并认为你很难管理。
他们甚至可能担心在未来的面试中你会骂他们。
3.当问到五年后你看到自己的位置时，说“我会找到你的工作”。 表现出自信是一件好事，但过分自大的言论并不会让你受访。 请记住，招聘经理正在评估的一部分是你是否适合团队 - 换句话说，你想脱颖而出，喜欢与合作愉快的人。
4.“我讨厌我的工作”，也许是为了回答你为什么要申请新职位这样的问题。 一个更好的方法是强调为什么这个新职位很有吸引力，并且在反思你目前的工作时，强调你已经学到了什么和你已经开发的技能。
5.“你看起来很棒”。避免任何可能被解释为轻浮的评论，无论你的面试官多么出色。
6.“当我被分享一些缺点时，我没有意识到任何弱点”。 始终准备好传达一些弱点; 只要确保质量不是工作的核心。
分享你一直致力于改进的历史弱点可能是一种有效的策略。
7.“为什么过去两个季度公司的收入下滑？”一个更好的角度是避免听起来不好的消息。 相反，更加中立地构建你的问题。 例如：“在您看来，贵公司目前面临的最大挑战是什么？”？
8.“我能在家工作”还是“我可以得到多少假期？”保存这些类型的问题直到您获得职位或雇主可能会质疑您的动机或职业道德。
9.“如果你不雇用我，你会后悔的。 我是最合格的。“除非你遇到并评估了所有其他候选人，否则你不可能知道这一点。
过度自信对雇主来说是一个真正的关闭。
10.“我对你没有任何问题。”准备一些问题，要求建立在你公司的研究基础上，或者是面试官与你分享的内容。 另一种方法是询问面试官关于他们与该组织的经历的问题，例如：“你在ABC公司工作最喜欢什么？”
面试时应该说些什么
除了在面试时不应该说的事情之外，如果你想获得工作机会，还有一些事情可以保留，这将有助于你找到一份工作。 这里有16个单词和短语，你应该在面试中说 。
面试的更多信息： 在 面试中 提问的问题 | 在面试时不要问的问题