员工福利和福利示例：教育员工关于福利
福利是雇主支付给雇员的一种补偿形式，超过指定的基本工资或小时工资率。 福利是员工薪酬总额的一部分。
您的员工福利是否给予您应有的回报？
您的综合员工福利是否能让您在增加员工赞赏和满意度方面获得应有的回报？
机会是，你的员工福利不是。
根据美国劳工统计局（BLS）的数据，雇员薪酬的雇主成本在2016年12月平均每小时工作时间为34.90美元。 工资和工资平均每小时工作23.87美元。 这占到了这些成本的68.4％，而收益平均为11.03美元，占剩下的31.6％。
私营行业工人的总雇主薪酬成本在2016年12月平均为每小时32.76美元。在2016年12月，州和当地政府工人的总雇主薪酬成本平均为每小时47.85美元。
在“ 人事心理学 ”杂志上发表的研究表明，员工只能理解和欣赏他们收到的员工福利的31％到68％的成本或市场价值。
事实上，最新的数据显示，雇主在员工福利类型中的支出总额的43％。
在美国，平均而言，组织花费每美元工资支付43美分的福利。 在“ 人事心理学 ”杂志上发表的研究表明，员工只能理解和欣赏他们从雇主那里获得的福利的成本或市场价值的31％到68％。
为什么员工的利益低估？
员工低估其利益的原因很多，其中包括：
- 雇主很少和很少传达好处的价值，
- 员工几乎没有选择福利包或选项的选择
- 员工误解了他们福利的市场价值和他们向雇主提供的补偿方案的额外成本。
为了让员工了解他们获得的福利的价值，雇主必须教育员工和家庭成员，并提供分享福利真实成本的每月福利报表。
最大化员工福利支出的价值
雇主可以通过允许员工对员工福利类型进行选择并提供大量信息来克服这些因素。 您可以通过提供薪水支票插入来开始教育过程，详细说明每位员工福利的成本。
让员工思考员工福利价值的其他方法包括互动式电脑测验，员工福利展会，电话热线，工作场所海报和视频或电视讨论员工福利。
希望实现员工福利支出价值最大化的公司需要调查员工， 询问他们重视员工福利的类型以及他们对每种类型的重视程度。
员工福利调查或焦点小组是了解员工对福利类型偏好的重要的第一步。 有关所需员工福利类型的相关问题可能包括以下内容。
- 什么类型的员工福利对你来说最重要？
- 如果您可以选择一种新型员工福利，那会是什么？
- 如果您获得了X美元的员工福利，您将如何消费？
后续研究员工希望获得的员工福利成本可以帮助您确定哪些计划最能为降薪提供帮助。 根据所开发的数据，您可以调整您的员工福利产品或提供与员工保留或绩效等组织目标一致的员工福利类型选择。
考虑员工福利类型
今天提供的各种员工福利是巨大的。 在美国，一些员工福利（如健康保险和退休福利）几乎已经制度化或预期到。
但是，其他员工福利却不是 - 这些是使公司与众不同的员工福利类型。 组织价值往往体现在员工福利组织提供的类型中。 因此，员工福利有助于建立一个组织在市场上作为选择雇主的良好声誉。
那么，是不是应该重新考虑贵公司提供的员工福利待遇？ 以下是美国数百家公司提供的员工福利类型的长长列表。 这些员工福利的成本各不相同，员工和雇主对员工福利价值的看法也不尽相同。
通过他们提供的员工福利类型来寻找竞争优势的组织，关键在于确定您可以为员工提供哪些最有价值和最有用的员工福利。 有希望的是，这些员工福利将以1：1的成本感知收益率。
员工将一些福利视为津贴
福利是员工福利，通常除了工资和标准员工福利之外。 单词perk或perks是单词pericate的缩写形式，意思是奖励 ，奖金，临时演员或甜味剂。 在商业使用中，术语津贴意味着超出普通综合福利套餐的利益或额外费用。
福利也指非常规的非标准福利，或者只有有限数量的员工符合条件。 您将会听到商界的员工使用Perks这个词来引用任何非标准的好处，虽然这不是通常的参考。
在组织中，津贴通常被视为奖励或表彰给予高级职员或具有长期职位的员工的感激之情 - 这是将员工置于普通员工之外的东西。
员工福利类型和津贴
想要查看员工希望和需要的员工福利类型列表吗？ 这是雇主为吸引和留住优秀员工而需要提供的员工福利。
Brooks C. Holtom是马凯特大学组织行为学助理教授。 他为这篇文章做出了贡献。 电子邮件：brooks.holtom@marquette.edu
员工福利类型
以下是许多组织提供的员工福利样本。 利用这份员工福利清单，创造性地思考当前的员工福利待遇。
您的员工福利是否让您在吸引和留住最优秀员工方面具有竞争优势 ？ 您的员工福利是否可以帮助您创建一个让员工积极性，开心和高效的工作场所 ？
如果没有，请使用此列表来确定您可能要考虑提供的员工福利类型。 您与最好的雇主竞争最好的员工。 这些类型的好处将吸引并留住您的最佳人才。
员工福利奖金选项
医疗和健康员工福利
- 现场医疗诊所
- 医疗保健计划（HMO， 健康保险 ）
- 牙科护理项目（保险）
- 视力保健计划（保险）
- 灵活的支出占医疗保健成本
- 员工援助计划（EAPs）
- 健康计划
- 酒店内的健身设施
- 健身设施会员
- 50美元采取年度体能; 如果生命体征是积极的，则奖励200美元
带薪休假员工福利
- 第10年35个额外休假日，其后每隔5年
- 个人或紧急工作日或浮动假期
- 有偿休假
- 专业协会参与
为员工提供保险福利
- 旅游意外保险（在公司经营时）
- “医疗与健康”中提到的保险
员工的退休福利
儿童和家庭雇员福利
- 免费托儿
- 现场托儿服务
- 免费老人护理
- 优惠券，以帮助支付儿童保健
- 关于日托的成本和质量的信息
- 日间护理折扣
- 灵活的支出为儿童保健服务
- 生病的儿童保育中心（覆盖提供者不接受儿童的时间）
- 为不孕治疗和/或领养援助提供财政支持
与宠物有关的员工福利
- 现场犬舍服务
- 狗和猫美容
- 坐在商务旅客的动物
- 宠物步行服务
- 丧失宠物的丧亲期
- 宠物保险
- 带宠物上班
- 允许保持宠物在工作（一只办公室猫）
教育和发展员工福利
礼宾服务作为员工福利
- 洗车和换油
- 干洗服务
- 女佣服务打扫房屋
- 差事运行
食品作为员工福利
- 免费饮料，如流行音乐，咖啡，茶，果汁和浓缩咖啡
- 免费午餐
- 免费爆米花，冰淇淋，水果或其他小吃
- 折扣餐
- 假日火鸡
- 已经准备好了回家的饭菜
- 酒店付费迷你吧小吃（旅途中）
- 如果在周末工作，为整个家庭付费（为了让家人有时间）
- 在公司活动中提供的啤酒，葡萄酒和餐点包含在公司提供的点心中
作为员工福利的衣服
- 免费制服或统一清洁
- 个人使用的免费衣服（如衬衫，毛衣，夹克，帽子）
- 修鞋
- 安全鞋
- 安全眼镜
个人护理员工福利
- 现场美容师
- 5美元的理发
- 免费的现场按摩服务
- 午休时间在工作日
作为福利的员工折扣
- 租赁汽车
- 人寿保险
- 购买新房的折扣（最高达50％）
- 服装
运输员工福利
- Vanpool计划
- 公司汽车
- 免费或补贴的大众运输通行证
- 免费停车（汽车或自行车）
- 免费出租车回家
- 一流的旅行
- 免费乘坐公司飞机的座位
- 免费航空公司通票
- 保留飞行常客里程以供个人使用
其他类型的员工福利
- 搬迁费用
- 资助或免费住房
- 员工推荐奖金
- 飞旋镖奖金（员工重新加入）
- 预付法律服务（电话咨询，遗嘱，购买房屋）
- 奖励或礼券（可在雇主或其他当地商店兑换）作为出勤，生产力和准时奖金
- 游戏室（游泳池，桌上足球，电子游戏等）
- 免费电影
- 免费香烟
- 公司赞助/补贴活动，如参加体育赛事，音乐会和徒步旅行
- 主题日，如万圣节服装日和假日饼干交换日
- 公寓，酒店，露营或休闲区供员工使用
- 年度家庭回到H1B签证员工的“本国”
- 如果工作没有解决，请重新安置到“本国”
- 在“无过错”裁员或终止的情况下，重新安置到任何美国境内
- 生日贺卡或从执行的说明
- 协助获得签证访问美国
- 员工银行服务的工厂内银行分行
- 生命周期帐户10,000美元，用于帮助员工跨越主要门槛，如购买第一套房子或资助大学教育
考虑并提供多种类型员工福利的雇主将体验到积极的员工士气，并保持员工比没有员工更好的组织。 教育员工了解他们获得的员工福利价值的雇主可以最大化雇员提供的员工福利的价值。
关于福利的更多信息
劳动统计局提供有关福利的信息和统计数据。