新员工是遣散费最受欢迎的组成部分
再就业是遣散协议中迅速增长的一部分。 无论新职位是否能够帮助员工更快找到工作，都有待辩论。
前员工的经验各不相同，而雇主似乎对他们所使用的在职公司的结果做了很少的审查或测量。
替补提供什么服务？
职业介绍是由专门帮助解雇或失业的员工寻找工作的公司提供的服务。 职业介绍服务由裁员的雇主签约，以帮助员工迅速过渡到新工作。
人们可以自己支付职位，但是如果雇主提供的话作为遣散协议的一部分，这是一种奖励。
就职通常包括个人或团体职业咨询和咨询。 由于许多下岗员工对当前的求职技巧不熟悉，因此提供了求职培训。
职业介绍所帮助开发简历和求职信，甚至为个人申请工作。 职业介绍公司还提供工作机会和后续咨询和建议。
职业介绍公司在求职和职业转变的所有方面为某些协议和集体培训提供求职人员的办公室。 越来越多的互动式在职培训服务正在网上提供，因此员工无需前往见他或她的职业教练。
通过电话提供额外的职位介绍服务，通过即时消息（IM）甚至发短信。
流离失所的流行
根据“ 华尔街日报”的报道 ，2009年，“根据6月份对”华尔街日报“的调查显示，在过去两年中，265名美国雇主中有超过三分之二的裁员人员以平均3589美元的职位提供职位。美国管理协会和企业生产力研究所。“
在引用的文章中，“华尔街日报”表示，58.5％的下岗专业人员接受了1-3个月的职位介绍。 另有17.7％的人接受3-6个月的职位安置。 高管们可能会在更长的时间内获得更多的服务。
新员工的成本范围从高级管理人员高达10,000美元以上到小时工雇员高达1,472美元。 服务数量由范围反映。 公司文章中强调的一家公司表示，他们的指导和支持持续一年，花费从1,000美元到25,000美元不等，由雇主支付。
成功置业
就职的成功吸引了不同的评论。 与会者声称，太多职业教练的人数太少。 其他人声称，他们收到的建议是微不足道的，并且在认真求职时没有什么帮助。
其他人对于职业介绍公司发展的简历和求职信表示不满，尤其是当候选人与同一职业介绍所的其他客户竞争同一份工作时，这些简历和求职信是他们的楷模和尴尬。
再就业接受者也抱怨就业机构为他们申请工作所使用的方法。 但是，大多数关于职业介绍的抱怨似乎都来自职业教练缺乏个人关注和时间，以及建议，援助和申请材料的质量。
为什么要提供就职
雇主选择提供职位介绍服务来协助员工转换新工作。 他们也不断地意识到他们的行为的影响，他们如何对待下岗员工，在剩余员工的心中留下什么。
实际上，雇主提供职位来保护他们作为理想雇主的声誉，阻止潜在的诉讼，并且在提起诉讼的情况下，看起来像好人，并尽量减少他们对失业补偿金的责任。
在由Sirota调查情报公司的创始人兼名誉主席David Sirota所做的研究中，如果雇主最人性化和最有效地裁员，他们包含三个组成部分。
“......财务援助，职业介绍援助和沟通在财务和再就业援助方面，最好的公司往往非常慷慨，并且对于他们为员工做的事情有所帮助。
“因此，对于低薪雇员来说，相当典型的遣散服务是每服务一年一到两周，这些公司可能会提供每年服务一个月的工资，以及医疗保险。
“虽然为寻找新职位提供职业介绍服务已成为工业界的常态，但这些公司可能会提供诸如财务咨询和再培训费用补贴等补充。
“他们经常会积极帮助员工找到其他工作，而且通常他们通常会保证下岗员工在商业条件改善时重新考虑重新雇佣。”
雇主可以有效地利用职位替换来帮助员工缩小失业和新工作之间的差距。 关键是要利用一家为前雇员提供有效服务的职业介绍公司。
建议雇主衡量和追踪他们使用的职业介绍所的有效性，并收集利用职业介绍服务的前雇员的意见和经验。
根据“ 华尔街日报”的报道，有一个原因是，为什么大约40％的员工因为遣散而获得职位替代，却从未出现过参与服务。
其中一些员工要求现金而不是替换。 但是，当你认为就职公司平均不会跟踪找到工作的客户的百分比时，那些不使用职业介绍服务或很快退出的下岗雇员的比例并不奇怪他们的就职计划结束了。