如果你是一名女性，并且渴望爬上企业阶梯并获得报酬，那么这里有四个关键技巧可以帮助你突破玻璃天花板 。
学习如何要求更多 - 然后做到这一点！
“妇女不要问”这本书的作者琳达巴布考克和萨拉拉斯切弗提出了这样的理论：性别不平等仍然存在于工作场所的部分原因是因为女性通常不会像男性那样与他们谈判起薪。 。 专家说，这是一个重要的因素，因为你如何谈判你的薪水将对未来薪资和奖金的计算方式产生长期影响。
MadamMoney.com的财务专家兼主讲人塔拉杰克逊说，在薪酬谈判之前做好准备可能有助于缩小性别差距。
“当你要求记录你的成绩的钱时，如果他们拒绝或提供的数据少于所要求的数据，你将能够更好地进行谈判。”杰克逊解释道。 “另外，请记住，如果你的雇主不能给你更多的钱，可以尝试寻求其他好处，比如更多的休假，远程办公等等。”
不要害怕发言！
有些人可能会告诉你让你的工作代表你的职业生涯。 但谦虚实际上可能会伤害你。
一项研究表明，尽管男性常常为自己的工作而大胆表达自己的想法，但女性 - 即使她们有着良好的创收思路 - 仍然担心被拒绝和可能出现的强烈反应。
部分责任在于男性主导的公司，这些公司需要改变他们的文化。 但是如果女性不说话，公司就不会那么做了。 在女性担任比以往更多的领导职位的情况下，现在是用强有力的声音推动你所做的所有工作的好时机！
你的话会给你更大的知名度，充满信心地注入你的想法，并帮助你改变职场文化以促进性别平等。
你无法成功。 学习如何委派。
尽管女企业家对发展业务持乐观态度，但与男性企业家相比，他们不太可能雇用人来帮助他们。
一项研究表明，只有9％的女性企业主计划在未来六个月内雇用更多的员工。 那些打算不雇用的人说他们会自己承担更多的工作。
从商业角度来看，如果你忙于做所有事情，那么你实在没有时间去制定增加销售的策略。 而在更多的企业环境中，自己做所有事情意味着你不能专注于那些实际上会推动你事业发展的关键事情 - 比如学习新技能或带头参加重要的项目。
“这对女人是有害的，因为你发出了一个信息，并期望你做所有的工作都可以做，”杰克逊告诉The Balance。 “代表团允许你发布繁忙的工作，这样你就可以展示你的真正才能，可能需要提高和更多的钱。”
注意你选择的职业道路
GlassDoor在2016年的一份报告中表示，不同的原因导致女性最终付出的工资较少，占男性和女性工资差距的24.1％。
那么问题就变成了， 为什么女性从事低薪工作？ 该报告得出结论认为，社会压力推动男性和女性进入基于传统性别角色的不同专业和职业轨道。 而这些性别角色也将儿童和老人的护理责任转移到了女性身上，迫使她们寻找更加灵活的低薪工作。
这意味着你需要注意你选择的职业道路。 你是否因为你真的想要工作？ 还是社会决定你的职业？
密切关注性别规范如何影响你的教育和工作，可以让你超越他们并掌控自己的职业生涯。
底线
虽然仍有一些工作场所障碍减缓了性别平等，但文化变革正在发生。 在很多情况下，您可以通过谈判，发言，授权和普遍意识来推动这些变革。 这四个基本但关键的步骤将帮助您取得领先并获得更多收益。
Amanda Abella是Millennials的商业教练，亚马逊畅销书作家和演讲者。