关于失业工人健康福利的信息
知道您的选择是什么，以便您可以选择适合您情况的健康保险。
公司提供的健康保险
如果你被解雇，你的雇主应该检查你离职时有权获得的福利。 通过联邦法律COBRA向您的雇主询问您是否有资格继续留在公司的健康计划中。 根据COBRA的说法，如果你要离开的公司有超过20名员工，法律规定为终止的员工提供至少18个月的医疗保险。 COBRA适用于自愿或非自愿离职，或留在公司但失去保险的员工（例如由于其工作时间的变化）。
COBRA的好处是您可以继续使用当前的健康保险计划，这意味着您可以看到您所看到的相同医生。 但是，缺点是您需要为此支付费用（另加一笔管理费用）。
请记住，离开工作岗位后，您有60天的时间来登记COBRA，因此请快速查看此选项。
在某些情况下，雇主将作为遣散费的一部分支付有限的时间。 因此，在您离开前与您的雇主（或贵公司的人力资源部门）交谈很重要，这样您就知道您的保险范围选择是什么。
平价医疗法
根据联邦法律“平价医疗法”（Obamacare），失业工人也可以通过政府的健康保险市场找到健康保险。
市场为个人提供购买健康保险的方式。
通常，人们需要在特定的登记期间在市场中申请健康保险。 但是，如果您在正常入学期间以外离开工作，则有资格申请特殊入学期。 这意味着，一旦你离开工作岗位，你就有60天的登记窗口，通过市场购物并登记健康计划。
您的健康保险选项（和费用）将根据您的收入和家庭规模而有所不同。
检查你的状态
在决定保险计划之前，请向您的州保险部门查询。 一些州有人通过联邦市场申请保险，而其他州则有一个州立市场。
如果覆盖范围可以通过您所在的州进行，覆盖成本（以及参与能力）通常取决于您的收入和家庭中的人数。
更多保险选项
如果你失业或失业，还有其他一些选择可以找到健康保险。 以下是您可以查看的一些选项：
- Medicaid根据特定因素为某些人提供免费或低成本的健康保险。 接受贫困家庭临时救助（TANF）（也称为福利）的人自动获得Medicaid资格。 其他人也可以根据他们的收入和资源获得资格; 例如，低收入人群，孕妇，老年人，残疾人和其他人都有资格。 了解您是否有资格获得医疗补助。
- 儿童健康保险计划（CHIP）是为符合条件的儿童提供免费或低成本的健康保险计划。 找出你的孩子是否有资格获得CHIP。
- 如果你26岁以下失业，你可以得到你父母的保险计划。 合格的孩子不一定是全职学生或家属。
- 保险公司和各学校的校友会可以在您所在的州提供临时保险。
- 工会，行业协会和会员专用仓库俱乐部如BJ批发俱乐部和Costco也可能提供各种形式的健康保险。
失业时寻找健康保险的提示
还有其他健康保险选项可用。 Cinergy Health总裁兼首席营销官Steve Trattner分享了他为失业工人提供的健康保险提示：
- 与你的雇主交谈。 在离开工作之前，请确保您详细了解您的福利（包括保险），以便了解何时可以结束这些福利。 这些信息将帮助您决定您需要什么样的保险。
- 尽早开始购买个人保险 。 保险是复杂的，你不想做一个皮疹或未受过教育的决定。 尽早开始，这样你可以仔细权衡你的选择。 您也不想迟到开始购物，因为您可能会在短时间内没有保险。 这可能既危险又昂贵。
- 避免支付罚款。 早期购买保险的另一个原因是，如果您没有合格的健康保险，您必须向联邦政府支付费用（也称为“处罚”或“个人授权”）。 对于任何一个月你没有保险，你将不得不支付。 根据你的情况（包括你的收入）有豁免，但这是在任何时间段内避免没有健康保险的另一个原因。
- 准备好您的信息。 无论您是申请COBRA还是参加联邦或州市场，您都需要准备好一些信息。 确保你知道你的家庭收入和家属人数。 您可能还需要您的社会安全号码，税务信息以及有关您当前或以前的健康保险计划的信息。
- 根据您的个人（或家庭）医疗保健需求评估健康计划选项 。 例如，健康保险计划可能允许您选择高额的免赔额，例如5,000美元，以获得非常低廉的保费。 如果您面临灾难性医疗事件，这种计划将提供报道，但不会涵盖您日常和可预测的医疗保健需求。 还有短期计划可以在6个月或12个月的任期结束后到期，其成本远低于主要的医疗计划。 想想哪个计划最适合你。
- 选择不包括几个处理设施的政策也是降低保费率的一种选择 。 有低成本，有限的医疗计划，可以为个人更直接的需求提供保险，例如常规医生就诊和短期住院，并且没有免赔额。
查看选项
重要的是要知道，您有足够的时间来决定医疗保健选择，所以在您的就业终止后尽快仔细审查维护保险的选项。 以下是评估COBRA vs. Marketplace（奥巴马医疗）保险的信息 。