“我也是这样”运动增强了对性骚扰的认识，许多雇主重新审视并加强了他们的政策和程序。
受害者感到更容易报告骚扰事件。 美国“ABC新闻 - 华盛顿邮报”最近的一项民意调查显示，有3,300万美国女性在与工作有关的事件中遭到性骚扰。
工作场所骚扰的定义
工作场所骚扰是一种违反1964年“民权法案”第七章和其他联邦法规的歧视形式。
平等就业机会委员会（EEOC）将骚扰定义为基于种族，肤色，宗教信仰，性别（包括怀孕），性别/性别认同，国籍，年龄（40岁或以上），身体或精神残疾的不受欢迎的言语或身体行为或遗传信息。 在以下情况下骚扰变得非法：
- 坚持进攻行为成为继续就业的先决条件，或者
- 行为严重或普遍存在，以致合理的人会认为工作场所是恐吓，敌对或滥用。 此外，如果主管的骚扰导致员工的工资或地位出现明显变化，则此行为将被视为非法工作场所骚扰。
一些国家和公司有更广泛的定义
一些州的法规禁止基于一个人是否是吸烟者而受到歧视或骚扰 。 包括威斯康星州和纽约在内的少数几个州以及一些私营公司制定了法律或政策，禁止基于逮捕记录或定罪的歧视和骚扰。
其他一些人禁止对一个人接受公共援助的歧视。 哥伦比亚特区禁止基于婚姻状况，个人外貌，家庭责任，预科或政治派别的歧视。
工作场所骚扰的组成部分
骚扰行为可能包括冒犯性笑话，诽谤，谩骂，身体攻击或威胁，恐吓，嘲笑，侮辱，冒犯性图片等等。
工作场所骚扰不限于性骚扰 ，也不排除两名同性别人士之间的骚扰。 骚扰者可以是你的老板，另一个部门的主管，同事，甚至是非雇员。 有趣的是，受害者并不一定是被骚扰的人， 它可以是任何受骚扰行为影响的人。 要提出有效的骚扰索赔，您必须证明您的雇主试图阻止和纠正骚扰行为，并且员工无理拒绝了雇主的纠正措施。
一些州对骚扰的构成有着广泛的定义。 例如，佛罗里达州的一家法院认定，针对肥胖员工的“粗俗笑话”违反了美国残疾人法案。
新泽西州法院裁定，根据对糖尿病病情的两个评论，一个人可以提出残疾骚扰索赔。
面试时的骚扰
除了在工作场所发生骚扰之外， 在求职面试中也可能发生骚扰。 在面试期间，雇主不应该询问您的种族，性别，宗教，婚姻状况，年龄，残疾，种族背景，原籍国或性偏好。
这些都是歧视性的问题，因为它们与你的能力，技能和资质无关。
可接受行为的界限
有时很难判断一个情况是否符合工作场所的骚扰。 一些常见的工作场所骚扰情况包括：
- 佩德罗是工作场所骚扰的受害者，因为他的老板一再提到他的原籍国，并以他的遗产为依据对他的工作进行了消极的描述。
- Ellen 向 EEOC 提出了一项要求 ，因为她的老板尽管获得了大学学位并拥有内部销售工作的技能，但仍然以她的外表限制了她的接待角色。 他一再表示，顾客喜欢“前面有个眼神。”
- 当她的主管多次要求她出去喝酒时，邦妮受到工作场所的骚扰，并告诉她，如果她和他一起玩牌，她可以走很长的路。
- 简对休息室里对同事性征服的提及感到不安。 她对这种工作场所的骚扰做出了回应，提到她对与她有融洽关系的肇事者感到不安。 他与其他人交谈，他们的行为停止了。
法律和你的选择
平等就业机会委员会执行有关工作场所骚扰的法律。 任何认为自己的就业权利遭到侵犯的个人可以向EEOC提出歧视指控。
但是，在这样做之前，受害者通常应该努力在内部解决这种情况 。 一种选择是直接联系有问题的人。 描述你的感受和不可接受的语言或行为，并要求停止。 另一种选择可能涉及如果您直接面对罪犯不舒服，请联系您的主管寻求帮助。
如果行为人是你的主管，或者如果你不舒服的接近他/她，你可以联系人力资源部门或你的主管的老板，并要求赔偿。 此外，许多组织已指定专门处理这些问题的EEO或工作场所投诉人员，可以联系他们进行保密咨询。
如果其他措施未能达成令人满意的解决方案，求职者和其他骚扰受害者可选择咨询劳工/职业律师。 如果是这样，一定要选择一位具有丰富经验和/或就业法认证的律师。 您当地的律师协会通常会提供有关州认证的信息或识别专家的方式。
历史上，一些雇主已经敦促受害者签署保密协议，作为解决过程的一部分。 在放弃您的权利之前咨询律师。