参加职业测试有点像玩“ 你长大后想成为什么 ？” 扭曲。 扭曲的是，职业测试可以让你知道你应该做什么，而不是简单地思考你想做什么。
有多种免费的职业测试可以解决这些因素中的一个或多个，但是没有测试能够捕捉到选择职业所必需的所有元素。 请记住，其中一些测试没有经过科学验证。 但是，他们可以快速轻松地提供见解，至少可以提供您需要进一步研究和调查的工作类型。
花一些时间进行一些测试和测验，看看你会得到什么结果。 然后，您可以比较和对比您提供的工作选项，以决定是否有任何选项通过阅读， 信息访谈 ， 工作投影和实习获得进一步探索。
免费职业能力测试
123职业测试
什么职业最适合你的个性？ 参加这个免费的职业能力测试，以深入了解最适合您个性的职业。 这个职业测试将帮助你了解什么样的工作环境和职业最适合你。
彩色职业测验
你知道颜色可以作为什么职位适合你的指标吗？ 颜色测验是一项快速简单的五分钟测试，可根据您选择的颜色分析您的个性。
Keirsey气质分拣机
Keirsey气质分拣机帮助你了解你的性格类型，并发现你有什么样的气质。
测试结果表明包含Artisan，Guardian，Rational或Idealist在内的主要人格类型影响职业满意度，求职策略和工作表现。 免费描述您的个人资料将提供购买完整报告的选项。
O * NET兴趣事件探查器
我的下一步Move的O * NET Interest Profiler由美国劳工部管理。 用户可以获得60个问题的兴趣库存，产生包括六个方面的兴趣倾向：现实，调查，社交，进取，传统和艺术。 您将看到与每个集群相关的职业列表，然后可以将这些职业分为五个工作区，代表不同的准备程度，从准备工作少到广泛准备。 该网站还有与各种职业有关的广泛的职业信息。
PathSource
PathSource是一款免费的职业探索解决方案，通过免费的移动应用程序帮助学生和求职者做出更好的职业选择。 用户可以根据个性特征和兴趣简介制作职业列表。 生活方式问题和收入预期被纳入分析。
广泛收集2600次关于视频的信息采访，为广大职业工作人员提供了内部人士的观点。
与各种学术专业相关的职业数据库可帮助学生探索其学术选择的含义。 用户还可以根据学术报告，经济援助，平均考试分数和其他录取数据搜索大学。
技能匹配
劳工部已经开发了这一资源，使用户能够评估他们希望融入职业生涯的技能。 您将对阅读，写作，口语，科学推理和批判性思维等基本技能以及更专业化的社会，技术，分析，计算机，解决问题和资源管理技能进行评分。
然后，您可以通过技能类别浏览O * NET，以生成一系列可以挖掘主要技能的职业列表，并提高您在职业生涯中取得成功的可能性。
Sokanu
Sokanu是一个免费的平台，用于评估他们的兴趣，性格类型，能力，职业价值观以及首选的工作和社会环境，以便找到能够令人满意的职业的比赛。
Sokanu在用户回答一系列问题后提出了职业生涯。 有关于每个建议职业选择的详细信息。 此外，用户还可以按健康和营养，法律，艺术和娱乐，动物，饮食，政治和法律，体育，旅游，音乐，工程和科学等群体浏览职业。
更多的职业评估和人格测试
虽然一些职业能力倾向测试是免费的，但其他人则要求结果。 请确保在开始测试之前检查您是否有兴趣支付建议。
自我导向搜索（SDS）是一种标准的测试选项，它围绕六个领域进行分类：现实的，调查的，艺术的，社交的，进取的和传统的。 回答关于你的目标，梦想，活动和兴趣的问题，你会得到最适合你的三种职业的列表，以及适合具有这些特征的人的职业。 请记住，您需要为此测试支付费用。
另一个需要付费的职业能力测试是Career Key。 这是一个在线职业评估工具，可以确定您与六种不同人格类型的相似程度。 结果与职业选择挂钩。
个性测试
在线人格测试测量你的智力或能力，评估你的技能，并评估你在事业上取得成功的能力。 一些工作就像选择你喜欢和不喜欢的颜色一样。 与其他人一起，你需要回答一些具体问题。
迈尔斯布里格斯类型指标是一个非常彻底的性格测试。 这是评估你的性格类型和探索职业选择的评分最高的工具之一。 如果您是大学毕业生，请检查您的职业办公室是否为校友提供免费测试。
个性测试对于向你展示你可能想要的职业是什么样的职业很有用。 他们还可以向你展示哪些技能可以让你成为一份工作的有力人选。 一旦你知道了你的技能，你可以在简历和求职信中突出显示他们。
一些测试是免费的，而其他测试则是花钱。 在做之前一定要研究一下测试的成本。 有些可以在线完成，而另一些则需要职业顾问来解释。
人才评估测试
人才评估用于帮助雇主确定适合工作的候选人。 人才评估有助于预测新员工的表现和保留情况。 这些测试评估你的个性，工作风格，知识和/或技能。
这些评估通常在线或在公司商店或办公室给予应聘者。 沃尔玛 ， 汉堡王 ，PetSmart等大公司通常使用人才评估测试。
就业前测试
人才评估只是雇主可能给予求职者许多不同种类的职前考试之一。 雇主经常使用测试和其他选择程序来筛选申请人的聘用。 雇主可能给予考生的其他类型的考试包括性格测试，认知测试， 情绪智力测试， 体检 ， 药物测试 ， 信用检查和背景调查 。
也有针对特定行业的测试。 例如， 餐馆通常会测试求职者，以了解他们对该行业的了解。 迈尔斯布里格斯类型指标是雇主给求职者最常见的人格测试。
只要雇主不使用测试结果根据种族，肤色，性别，国籍，宗教信仰，残疾或年龄进行歧视 ，就业前测试就是合法的。 一个例外是测谎仪测试 ，这在大多数就业情况下都是非法的。
你长大后想成为什么？
长大后很难决定你想成为什么样的人 （即使你已经长大了）。 阅读关于选择适合您的职业道路的建议。
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