了解统一综合预算调节法案
通常情况下，COBRA覆盖时间为18个月，但在某些情况下，延长时间可能更长。
COBRA如何工作
包含20名或更多员工的团体健康计划需要提供COBRA福利。 在至少40个州中，有适用于小公司的迷你眼镜蛇法律，通常为2-19名工人。 雇主不需要为COBRA下的前员工健康保险费支付费用。 该员工负责每月的保费支付，最高达计划成本的102％。
在许多公司，医疗保险由雇主提供补贴。 这意味着员工不会全额支付计划的成本，但只有一部分，或在某些情况下，员工根本不支付保险费。 因此，COBRA付款与通过其雇主在工作期间领取的保险费相比，可能会相当昂贵。 好处是能够在寻找新职位或确定下一步时保持同一级别的保险 - 您不需要更换医生，而且您的处方费用也将保持不变。
如果您有资格获得COBRA福利，您的雇主必须通知健康保险公司该事件，因为它符合您的资格。 您将有60天的时间来决定是否要加入COBRA报道。 您不会自动注册。
即使您选择进入保险范围，您的第一笔付款也不会立即到期，但必须在眼镜蛇选举后的45天内完成。
随后所有的每月付款都有宽限期，并且在截止日期前30天内没有到期
这是非常有利的 - 如果您认为在票据到期前您有可能获得新的保险，那么您可以延迟支付，直到最后一分钟，并知道您的保险是追溯性的。
请联系美国劳工部，雇员福利安全管理局，866-444-3272进一步澄清。 如果您雇用的员工少于20人，并且对迷你眼镜蛇法规有疑问，请联系您的国家劳工部。
COBRA和平价医疗法案
“可负担医疗法案”（ACA）的通过在某种程度上降低了COBRA的重要性。 这是因为ACA为个人购买健康保险提供了一个相对简单的方法。 通过您所在州的医疗保健市场购买保险可能比坚持以雇主为基础的健康保险更便宜。
在ACA之前，COBRA也是一个重要的好处，因为它保证了持续的护理 - 这个因素对于那些预先存在条件的人来说很重要，他们努力寻找保险。 在ACA下，由于健康原因，任何人都不能因为健康保险而被拒绝或被指控更多。
此外，老年人的保费可能不会超过年轻人的三倍。
在确定您是否想要加入COBRA或在ACA下购买计划时，请记住以下几点：
- 成本：如上所述，根据ACA，您所在地区的覆盖范围可能会更便宜。 然而，联邦政府最近采取的行动导致通过交易所提供的ACA保险选择的成本增加。 取消个人保险范围的授权和扩大各州提供免除ACA授权保险的短期计划的机会，已经使一些健康的个人退出了ACA，并为保留的健康欠佳的个人提高了保险费。 此外，特朗普总统拒绝保证向各州分摊费用补贴也导致保费上涨。
在ACA下，还有收入补贴。 如果一个人通过交易所而不是COBRA购买保险，那么该补贴是根据您在该保单生效的年度内的收入确定的。 换句话说，补贴是根据你申请的年份的收入来计算的，包括你在工作结束后的收入下降。 但是，在某些情况下，雇主可能将每月COBRA保费作为遣散费的一部分; 如果是这样的话，COBRA将成为更具成本效益的选择。
方便：如果您正在接受治疗，保持相同的医生和医疗水平可能非常重要。 由于熟悉和安心，有些人可能会选择不考虑成本而保留COBRA。 另外，找到适合您所在州市场需求的计划需要时间; 特别是坚持你已经熟悉的健康保险似乎更容易。
亨利J.凯泽家庭基金会有一个补贴计算器，将以最少的家庭信息显示不同的保险制度和保险费。