你告诉大家你有一个促销 - 朋友，家人和客户。 哎，公关人员甚至参与其中。 你知道有多少人真的在乎吗？
你的配偶，你的父母和你。 而那些人只关心他们，因为他们爱你并希望你快乐。 其他所有人？ 考虑到你的头衔，他们每年花费的时间不会超过三秒。
现在，所有这些都说明了，这是你的人力资源负责人完全无法接受的行为。 她的错误是在她的最后，她应该修好它。 该修复不应该让你回到你的旧标题。 而现在，这里有一个小秘密： HR不是老板 。
哦，很多人认为人力资源部门对这样的事情有最终结论。 但是，他们没有。 管理层经常向人力资源部承认。 这是一个很好的借口。 “人力资源部表示不会。”说出来，我们都拖回到办公桌前，诅咒那些不好的人力资源人员。 在这种情况下，您的人力资源人员行为不佳，她可以被覆盖。 也许不是由你的直接主管，但有一个人可以推翻她。 如果你想争取职位变更，你可以采取一些步骤。
接受标题混合
尽管我们试图找出一种方法来帮助你解决这个问题，但获胜并不是唯一可能的结果。 所以，首先，如果你可以到一个你可以随意改变职位的地方，不管发生什么事情，你都会睡得更轻松。
和你的老板交谈
如果你的老板想要让你担任职位的首席职位，那么你的老板不是具有三年经验的一级主管。
你毫无疑问地向一个相当高级的人报告。 去找你的老板，说：“凯特告诉我，我的头衔没有得到正式批准。 自从我上周在贸易展上推出新的头衔以来，公关已经正式宣传我的推广活动，如果他们不得不退出，这对公司来说是相当尴尬的。 我们需要做什么才能尽快通过正确渠道获得批准？“
请注意，这个对话做了一些事情。 首先，它根本没有提到你的尴尬。 你正在为这家公司做一切。 如果标题改变了，公司不会看起来很傻吗？ 这一点很重要，因为高层领导人非常关心公司如何在公众眼中描绘。 他们不太关心你的感受（虽然好的经理也会关心你的感受）。
其次，如果你用这种方式陈述问题，那么你认为主要标题是正确的，这只是一个文书工作问题。 您并未要求升级或冠名更改。 你在问如何解决这个问题。
找出真正的问题
人力资源人员通常超级忙，不关心愚蠢的事情。 所以，如果你的老板得到回击，找出为什么“首席策略师”的头衔不适合人力资源主管。
可能你薪水水平上的每个人都应该有一个副总裁职位（AVP），并且这个职位的职位要高一些。 如果这是问题，请更换为AVP并放弃。 但是，如果真正的问题是她想咨询而不是，那么你就继续下一步。
升级
如果你的老板不能或不会升级它，你可以自己升级它。 去你老板的老板，做同样的事情。 由于所有人都是第一次签字，所以应该解决这个问题。
你可以继续上升直到你到达人事主管的老板。 这可能是首席执行官 ，也可能是首席财务官，也可能是其他人。 但是那个人有权力和权力来推翻人力资源决策。
重要的是要认识到人力资源从来不是老板，即使拥有不同的头衔，你仍然在做同样的工作。
因为各公司之间的标题差异很大，所以高级董事职位和交流职位之间的简历间没有太大的区别。 重要的是你的成就。