金融服务公司最常使用签署奖金来吸引有经验的生产者参与竞争。 签署奖金是经纪公司使用的一种特别常见的手段，通过签署在其他地方建立了大量盈利性书籍 （但受“经纪人招聘协议”约束）的经验丰富的财务顾问来扩大其财务顾问队伍。
签署奖金也经常用于招聘顶级投资银行家 。
签署奖金大小
签约奖金的大小在提供时可能会有很大差异，具体取决于提供报价的公司，其想要获得的生产商和业务簿的价值以及当前的竞争环境，特别是其他公司提供给引诱类似的人才。 对于通过签署奖金招聘的经验丰富的财务顾问来说，这个数额大约是上一年总薪酬的 100％并不罕见。 2009年，新闻报道显示，一些寻求提升其财务顾问队伍的公司提供了超过300％，其中包括与几年来业绩挂钩的激励措施。
签署奖金结构
提供签署奖金的公司必须警惕自己，以免新员工很快就会离开，接受其他地方的其他报价，并且/或者员工的表现不能达到预期。
为了防范这些风险，大额签署奖金的获得者通常必须签署法律文件，承认所收到的金额代表贷款，并且如果某些条件尚未得到满足（例如与公司保留指定数量的并且/或者在那段时间达到某些绩效目标。
随着绩效目标的实现或者工作年限的过去，协议的条款通常会规定公司会放弃部分贷款，给予员工保留该笔款项的合法权利，然后该笔款项成为该人的应纳税所得额。
签署奖金趋势
国际金融研究所（IIF）是一家金融行业游说集团，自2007年以来一直在主要金融机构追踪奖金。2010年IIF对37家公司的调查（“银行正在削减奖金的招募”，“ 金融时报” ，9/3 / 2010）表示，他们提供的保证奖金较少，作为从竞争对手中吸引顶尖人才的手段，特别是投资银行家。 很大程度上是由于监管机构的压力，2008年金融危机之后，多年担保大幅下降。 综合投资框架报告的主要结论是：
- 在2009年，这些公司的所有奖金支付的保证金为5％，2008年为10％，2007年为8％。
- 仅在一年内支付的担保奖金百分比在2009年为99％，2008年为92％，2007年为91％。
然而，随后Crain底特律业务的一篇文章（“会计师需求带来上涨的薪水，奖金，”2014年7月20日）显示，北美所有公司中有74％提供签署奖金，从2010年的54％上升。
在诸如会计等专业领域，这一数字占所有雇主的89％。 在会计方面，平均签约奖金介于5,000美元至10,000美元之间， 四大奖金高达15,000美元。