当你离开工作时对老板说些什么
你应该如何告诉你的雇主你要离开？ 不管你离职的原因如何，这是正确的方式。
提示告诉你的老板你正在离开你的工作
如果你受到虐待或被低估，采取冷静和合理的方式辞职可能是一项挑战。 然而，口头或书面言辞可能会让你困扰，因为你永远不知道以前是否会询问你的工作或性格。 保持所有的沟通都是正面的，或者至少保持中立。
即使你讨厌自己的工作，或者你的主管是一个糟糕的经理，也没有什么可以被负面获得。 在检查参考资料时，雇主倾向于聘请前主管的一方。 一些组织会进行正式的背景调查 ，这些调查将比您目前或上一份工作更进一步，所以即使您已经获得了新的职位，疏远前雇主也不是明智之举。
你离开时说的话可能会被提及给未来的雇主，否定性不会给你一个积极的建议。
更糟糕的是，如果你对工作或雇主不喜欢的话太多说了，甚至会给你一个不好的参考 。 只要有可能， 优雅地离开你的工作 。
当你离开你的工作时该说些什么
当你和老板谈话时保持积极的态度总是一个好主意 - 即使你不想离开这种方式。
您的辞职信和面对面的谈话应尽可能包含以下内容。
- 感谢您的机会。 表达您对现有工作成长机会或学习新技能的感激之情 。 这可能包括对特定技能或知识的简要参考。 表示感谢与同事合作的机会也可能适合这一类别。
- 为什么你要离开的解释。 你不需要提及你的新工作或追求的具体细节，但可以选择以一般方式暗示这一点。 例如，如果您在销售内部工作，则可能会提及您已经完成了一项外部销售工作。 如果你要离开去学校 ， 重新安置照顾一位年迈的父母或者找到一份新工作的配偶，你可能会提到这个事实。 很难想象这样一种情况：提及（特别是书面）对雇主或同事不利的任何反映。 这里列出了更多离职原因进行审查的原因 。
- 提供帮助以实现转型。 如果合适，您可能会声明您愿意帮助培训替代人员，或者在您继续之后回答问题。
- 注意。 两周的通知是传统的通知量。 如果您正在根据合同或劳动合同进行工作，则可能需要提供不同数量的通知。 如果您无法提供所需的通知，请询问您的雇主是否有任何方法可以尽快结束工作。
- 你正在离开的日期。 说明您预计的最后一天就业的具体日期。 该日期将用作您的正式终止日期，并且应计的补偿和福利（如果有的话）将在该日期之前计算。
如何应对辐射
即使你已经为公司工作了很长时间，你也无法预测一旦你辞职后会发生什么。 你的经理可能会要求你立即离开，停留更长时间 - 或者重新考虑你的决定。
处理这种不确定性的最好方法是为每一种可能性做好准备。
为以下结果制定计划，而且不会被完全置之不顾：
- 准备离开 - 现在。 在辞职之前，请务必备份属于您的任何文件和项目。 了解您的雇主可能会要求您立即收拾东西并切断电子文档的访问权限。 如果您有公司车，手机，笔记本电脑或平板电脑，可能需要立即将其关闭。
- 想想如果问问你是否会保持更久。 如果您的雇主要求您继续保持较长时间以缓解其过渡并且您可以这样做，那么您可能会考虑要求获得一封正面的书面推荐信或一封介绍信作为回报。
- 你的经理不希望你退出。 如果你的经理希望你留下来，你应该怎么做？ 如果你确定你想离开，就这么说。 如果你还未决定，请花点时间思考一下。 列出你为什么会改变主意的原因，并将它们与你离开的原因进行比较。 如果撤销你的辞职是有意义的，准备承诺停留一段时间。 此外，请记住，即使您留在船上，您的雇主可能对已辞职的人有所保留，这可能会影响您与公司的未来。