偶尔，横轴与员工的表现以及员工服务的长度有关。
薪酬等级图中的垂直步骤是指职位要求所定义的责任等级。
薪酬等级通过确定雇佣过程中每一步可用的薪酬数额来提供补偿框架。 薪酬等级取代薪酬谈判 ，特别是公平部门胜任贡献的公共部门就业。 薪酬等级也是工会代表职位的典型代表。
在特定薪资等级范围内新工作的员工从薪酬等级的第一个薪酬阶段开始。 如果他或她继续以相同的角色工作，则薪酬等级允许工资上调，通常在分配给该工作的薪酬等级内每年有一个薪酬阶段。
涉及薪酬等级的薪酬体系通常用于公共部门就业，如联邦政府，军队和大学。
每个薪酬等级中的薪酬步骤在组织中各不相同，并且在员工达到薪酬等级的最高薪酬水平之前可能需要多达10-15个或更多薪酬步骤。
一旦员工达到薪酬等级的顶部，加薪取决于生活津贴或增加的成本。
支付步骤的数量鼓励员工感觉到他们的职业成功和薪酬在他们执行工作期间正在增加 - 即使他们在执行同样的工作。
这一点非常重要，因为每个员工都不可能获得晋升 ， 横向招聘或转移到不同的内部工作岗位，并承担更多责任，开始提高下一个薪级等级的薪酬水平。
如果通过支付步骤存在少量增加，员工感觉停滞不前并且不受重视。 这可能会对员工的士气和员工的积极性产生不利影响。
在薪酬等级的每个薪酬阶段可获得的工资数额重叠是支付等级的常见现象。 例如，初级员工的薪酬等级为1的工作可能需要10-15美元的薪酬，从18,000美元到24,000美元不等。 薪酬等级2分配从$ 22,000到$ 27,000等等的费率。
薪酬等级在私营部门就业中也很有用。 随着公司规模越来越大，您需要确保各种工作单位和工作职能部门在不同岗位上的公平性和类似薪酬结构。
类似工作要求和责任的类似报酬可确保每个工作单位都能吸引和留住优秀的员工。 私营部门的薪酬等级可能涉及薪酬谈判和应用更多的管理自由裁量权，而不是公共部门的薪酬等级。
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- 薪资表2010-GS（联邦政府总表）
也被称为：薪酬结构，薪酬体系