同一公司从一个工作转移到另一个工作的技巧
如果你不喜欢你的工作，但喜欢你的公司，首先考虑的新职位之一可能是你现在的雇主。 当你有兴趣改变工作职能时，转职可以成为开始新职业道路的一种好方法，而不必寻求新公司的工作。
转移作业的好处
内部转移可以有很多优点，包括保留目前的薪酬水平，退休计划，医疗保险，假期福利和与同事的友谊。
转让类型
当转移到同一个或不同部门的同一职位或同一部门或同一部门的同一职位时，转移被视为横向转移 。 如果你正在申请更高级别的工作，这将被视为工作促进而不是转移。
如何查找空缺职位
大多数雇主在其公司网站上列出了公开的工作。 您可以注册电子邮件提醒，通知您新的职位空缺。 此外，一些公司通过电子邮件向员工发送可用工作清单，以便通知所有当前工作人员有关可用职位。
在小公司，这个过程可能不太正式，你可能需要讨论你对管理转移的兴趣。
如何申请申请内部职位
在某些情况下，对转移感兴趣的员工可能需要在公司内申请新的工作。 有些雇主在向外部候选人开放申请前接受内部申请人的申请。 这意味着您在招聘过程中会有优势。
但是，您可能仍然需要为该职位申请和面试，特别是如果新职位在不同的部门或不同的地点。
一些大公司可能为寻求搬迁的员工制定简化流程，并可能为难以填补的职位提供财务搬迁协助。 检查您公司的职业网站，或向您的人力资源部门查询转让申请流程的说明。
转移公司职位的技巧
无论您是从一个职能部门迁移到另一个职能部门，还是考虑从一个职能部门转向另一个职能部门，通常都可以在同一家公司内完成。 那是因为你会带来有价值的公司和行业知识，外人不会拥有。 您呼吁的另一个要素可以是您作为一个勤奋和有能力的员工的声誉。 这可以消除一些从外部引进新员工的招聘不确定性。
然而，如果您不小心如何处理您的转账请求，则内部转移也可能具有风险。 这里有关于如何转移工作的提示。
考虑与你的经理讨论 。 在大多数情况下，讨论直接与现任经理进行内部转移的可能性是有意义的，所以他不认为你在背后偷偷摸摸。
但是，在某些情况下，您的经理的性格会让这种情况变得困难。 如果是这种情况，您可能需要与其他联系人合作，如未来的经理，人力资源人员或您的经理主管。 大量的反弹风险可能伴随着不告诉你的主管，一旦你开始采取这种行动，这将很难回头。 因此，在申请转账前仔细权衡您的选择。
一旦你决定从目前的工作中继续下去，确保你的表现和态度继续优秀 。 在申请新职位时，您与当前经理的关系以及他/她对您的性格，生产力和工作习惯的看法将会相当重要。 公司通常不愿意让明星员工离开该组织，但如果她对目前的职位不满意，他会毫不犹豫地发送一个边际工作人员的包装。
如果您针对贵公司的其他部门，请寻找机会与该部门的员工进行互动。 志愿者参与项目，使您能够向感兴趣的部门的同事和经理展示您的才能和职业道德。 寻找委员会或特别工作组的任务可用于公司范围的举措，这可能会提高您的知名度，并使您与未来的管理人员进行接触。
努力与您目前的经理建立良师益友关系。 寻求她的建议，并与她讨论你的职业和职业发展 。 在你职业生涯中投入的经理更有可能支持你的部门转型。
在申请外部工作时，请确保您在申请公司内部工作时向招聘经理呈现您的资质时一样谨慎 。 不要认为内部员工非常详细地了解您的所有优势和成就。 逐项记录并记录您的凭证，以确保他们明白您非常适合这项工作。 另外，请务必在公司内提供证明您的技能的参考资料。