硬技能雇主寻求什么？

如果你曾经与职业顾问谈过，或者花很多时间了解求职过程，你可能听说过很难的技巧。但是，什么是艰难的技能，它们与软技能有什么不同？

硬技能是工作所需技能的一部分。它们包括个人成功完成工作所需的专业知识。他们是特定职位，通常列在招聘信息和职位描述中。

通过正规教育和培训计划，包括大学，学徒，短期培训班，在线课程，认证计划以及在职培训，可以获得艰苦的技能。

雇主也会寻求具有良好软技能的申请人。这些是使你在工作场所获得成功的人际关系技巧。你经常会听到这些被称为“人”的技能，虽然他们对于工作的成功绝对是必要的，但他们很难量化，并且很少在学校和职业课程中正式教授。

艰苦的技能和软技能在工作场所非常重要。这里有关于两种信息，以及每种技能的例子。

硬技能包括成功工作所需的具体知识和能力。硬技能的例子包括计算机编程，网页设计，打字，会计，金融，写作，数学，法律和其他可量化的技能，这些技能都包含在工作要求中。

这些类型的技能是学习和可以定义，评估和测量。

在招聘和面试过程中，他们最常用来比较求职者。在某些行业，雇主甚至可能会考验应聘者的技能，以确保他们真的可以做他们可以做的简历。

一旦你有了这份工作，你的雇主可以再次评估你的技能，如果你想参加升职或转会。

相反，软技能是影响人际交往的属性和人格特征，虽然不同，但与劳动力中的硬技能一样重要。

这些包括诸如领导能力，同理心，沟通，礼仪和更多技能等特征，这些特征不像硬技能那样可量化。

硬技能和软技能之间的主要区别在于，通常可以通过一系列具体步骤来教授硬技能。从教师或老板的角度来看，教某人如何编码是一个比教他们倾听和与客户进行有效交流更好的过程。

软性技能不能通过死记硬背，并涉及情商和同理心，这往往会使他们更难以传授给学生。

底线是硬和软技能都很重要。一旦拥有了这两者，你就可以在现实世界中做好自己的工作，在这个环境中，知道你在说什么是至关重要的 - 并且能够谈论它，以便其他人能够理解。

在寻找工作时，重要的是包括雇主在您的简历和求职申请中寻求的技能。

这些技能（包括硬性和软性）将列在招聘信息的要求部分，并提供所需的广告。

首先突出显示与工作申请材料中工作要求最接近的技能。但是，除了在列表中查找关键字之外，还有更多工作需要符合工作条件。超越工作岗位也很重要。

转到雇主的网站，查看他们的列表是否提供了可能没有成为工作委员会或朋友推荐的其他信息。然后扫描像Indeed或Monster这样的求职网站，查看其他雇主在发布类似职位时需要具备的资格。

最后，请参阅我们的技能列表以获取更多想法这是该职位的就业技能清单，这里有几份工作申请，简历和求职信的技能清单。

以下是不同职业所需的一些艰苦技能的例子。

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