因为你不知道当你开始一份新工作时会发生什么，所以最好的条件是让你的工作尽可能地完成 。
即使你尽力检查公司，未来经理和你的同事，但你的工作可能并非你想象的那样，而为公司工作可能并不符合你的预期。
它发生了，但是在你要求你的旧工作回来之前，确保你想要它。 即使你可以回去，而且你可能不能，也可以考虑你为什么决定离开你的雇主。 如果没有什么变化，除了你不喜欢你的新工作 ，最好继续找工作，找一个更合适的职位。
你应该找工作吗？
请求你的工作是否有意义？ 你辞职是有原因的。 新工作是否有足够的理由恢复到最近离开的状态？ 或者，是否有意义寻找另一份新工作并继续前进？
权衡利弊。 列出你离开的原因，然后创建另一份清单，说明如果你回去的话会带来什么好处。
如果专业人士胜过负面考虑，可以考虑要求回到原来的工作，或者在你的前雇主那里找一份新工作。
公司会重新雇佣你吗？
不要以为即使他们热爱你所做的工作，公司也会雇用你。 你的位置可能已经填满。 即使不是，他们也可能愿意从别人身上重新开始。
关于您对公司的承诺会有疑问，并且您下次获得工作机会时是否会再次退出。
如果公司愿意考虑重新雇用你，你可能不得不将自己卖给公司，并且认为重新雇佣你是个好主意。
准备好解释你为什么离开，新公司没有做什么，以及为什么你想回来。 同时准备向公司展示为什么他们重新雇佣你是有利的，以及你将如何表明你致力于保持这个时间。
如何找回你的工作
以下是可以用来尝试恢复旧作业的提示：
顺从地辞职。 在你离开之前，尽一切可能确保你顺利辞职 。 这里有关于如何辞职的建议。 尽可能保持良好的条件将有助于你保持公司的大门，并有可能获得重新聘用。 如果你没有按照最佳条件离开，可能很难再被聘用。 你可以联系你的前任经理，试图平息事态。
与同事保持联系。 与您的前同事保持联系。 在LinkedIn，Facebook，Twitter和Google+上与他们联系。
稍后发送一封电子邮件，以检查他们的行为。 偶尔有咖啡和午餐。 你越是联系，回去就越容易。 你的个人关系越强，你就越有可能被收回。
保持与公司的关系。 除了与你以前的同事保持联系以外，还要保持与公司的联系。 如果公司已经有LinkedIn Group加入，请按照公司的LinkedIn页面（例如公司Facebook页面）进行操作，并在Twitter上关注该公司。 如果您的前雇主有公司校友网络 ，请加入。 你越留恋，你回归的机会就越多。
做决定。 不要做出仓促的决定。 确保你想回去。 不要回头，因为这是阻力最小的路径，要求找回工作比找工作更容易。
确保从职业和个人的角度来看这是正确的举措。
请求你的工作。 如果您决定要回去为您的前雇主工作，您可以要求亲自参加会议，或发送一封信函或电子邮件询问您的工作。 这里有一封求职信和一份可以编辑以适应个人情况的模板。
你还能做什么？ 检查公司的其他工作。 如果您的工作已经完成，请咨询您可能符合条件的其他职位。 公司可能会考虑重新聘用过去为他们做好工作的前雇员。 甚至有可能比你离开的工作更合适。
准备好解释。 准备回答问题 - 很多问题。 准备回答关于你为什么离职的原因，为什么你希望恢复工作，以及为什么公司应该重新雇佣你。 你需要具有说服力，并让公司出售给你第二次机会。
制定计划B.回到原来的位置可能不是一种选择。 制定备用计划并准备开始新的求职。 以下是有关新工作无法解决时应采取的措施的提示。 尽管很难说不，但从长远来看，考虑其他选择可能会更好，并保持你的职业道路向前而不是落后。
下一步做什么： 如何从刚刚开始的工作中辞职