提示和建议辞去新工作
如果您正在考虑退出刚刚开始的工作，请务必再次考虑 ，并在做出最终决定之前考虑这些不立即放弃的原因 。
在提到它之前一定要确定要退出。 由于你的雇主可能花费了相当多的时间来招聘和指导你，所以你的主管很可能不会很高兴听到你的辞呈。
但是，您需要为您做最好的事情，而不是留下可能是唯一的选择。 退出甚至比留下来更好，所以公司不会投入更多资源让你加入并培训你。 这样，你和你的雇主都可以重新开始。
退出刚刚开始的工作的最佳途径
如果你的辞职是不可避免的，你应该尽自己最大的努力辞职，以免不必要地烧毁任何桥梁。 尽可能优雅地回顾这些关于退出新工作的技巧。
给予适当的通知
在可能的情况下，尽可能向雇主提供相当数量的关于您的预计离境的通知。 请参阅贵组织的员工手册，以确定所需的最低限度通知， 通常为两周，具体取决于工作类型。
但是，如果您可以管理它，请提供最大数量的通知。 如果你能够帮助它，那么这是不可接受的，仅仅因为你对该组织的任职期限较短而没有注意到。
大多数雇主不希望在辞职后过多时间陪伴你，但会欣赏善意的姿态。
如果您有雇佣合同，则需要在此处列出所需的通知金额。
如何辞职
一旦你决定辞职，安排与你的主管面对面见面，以便你可以亲自讨论你的辞职。 准备好解释你为什么要离开 。 如果可能的话，分享以工作元素为中心的原因，这些元素不适合你的技能或兴趣。 你应该避免对你的招聘人员或任何其他员工有任何诋毁言论。
带上一份书面的辞职信，其中提及您预计的最后一天的工作。 你的信应该简短，礼貌和专业。 避免做出任何可能会让你困扰的负面评论，特别是如果它们是以书面形式交付的话。
如果你有足够长的时间来学习一些有价值的信息，请提供帮助培训你的继任者。 同样，你的雇主可能会下降，但可能会感谢你的帮助。
考虑选择留下来
你能解决一些问题吗？ 如果您可以想象一种方式，您的位置可以根据您的偏好进行修改，那么您可以考虑对此进行查询。 你的主管甚至可能会建议一些可能的住宿。 如果你愿意接受这个讨论，一些雇主甚至可能会认为你在公司有不同的职位空缺。
值得留下一段时间吗？ 在某些情况下，特别是如果您在登陆工作或保住工作时遇到麻烦，最好将最初的反应放在新工作上。 您可能会发现，这项工作比您在两三个月的调整期后首次预测的更具吸引力。 如果您想留下其他原因，比如人员或特权，那么可能值得让这个工作更有机会。
你能快速找到新工作吗？ 另一种选择是在你还在工作时立即开始找工作 。 您可以快速排列新职位，然后开始辞职。 当你开始面试时，准备回答关于你为什么要离职的面试问题 ，但不要过分强调。 招聘经理明白，有时候工作并不合适。
尽量不要让它打扰你
无论你留下还是去，都不要对此感到不安。 有时候，你最终的工作并不是你期望的。 公司本可以将你的工作地点卖给你，这可能不是。 它发生了，最好的做法是把它记下来体验并继续前进。
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