求职者可以使用职员代理机构（也称为职业介绍所或员工公司）在多个行业中找到各种各样的工作，包括固定工作。 人员配备机构雇用从入门级工作人员到首席执行官的每个人。
了解一个人员配置机构是什么，以及如何使用它来为您找到合适的工作。
人员配置机构如何工作？
在一家人事代理机构，公司向该机构付钱找他们的员工。 求职者可以通过人事代理机构申请特定的工作，也可以直接联系寻找工作的人事机构。 该机构采访求职者并将其安置在适当的职位上。 通常情况下，该机构支付选定的候选人为客户公司工作。
如果公司决定永久聘用求职者，那么人员配置机构将不再向求职者付钱。 该员工将由公司支付。
使用人员编制机构的好处是什么？
使用人力资源机构找工作有很多好处。 一些好处包括：
免费。 因为公司（而不是求职者）是客户，所以你不必为代理机构的工作而付钱。
他们为你寻找工作。 当您注册与一家人事代理机构合作时，他们会询问您的技能和经验，并让您知道他们是否有适合您的工作。
您也可以在其内部工作现场搜索工作。 他们通常知道其他工作场所无法提供的职位空缺。 这是寻求帮助寻找职位空缺的好方法。
有多种。 你可以找到几乎专攻任何行业的人员配备机构。 几乎在任何一家员工代理机构中，您还可以找到不同类型的工作。 工作范围从非常短期的职位（短至几周）到永久职位。
通常有好处。 某些员工代理机构在工作了一定天数或数小时后为其提供福利。 这些福利可能包括健康保险，退休计划，甚至学费报销（或全部三项）。
他们给你反馈。 大多数员工代理机构在整个工作申请过程中为您提供反馈。 他们可能会给你提示如何修改你的简历，或提供如何成功面试的建议。 这种免费的反馈是非常宝贵的。
什么样的工作可用？
有些人认为人员配备机构只填补临时秘书和行政工作。 不是这种情况。 你可以通过一个人事代理机构在几乎每个行业找到一份工作。
一些员工代理机构（包括Kelly Services和Adecco）与各种公司合作，而其他人员专门从事特定行业。
例如医疗解决方案专注于医疗保健工作。 TEKsystems员工拥有IT人员的公司。
代理机构也提供持续不同时间长度的工作。 这些包括：
临时工 - 在员工缺勤或休假期间或繁忙工作期间，公司通常会寻找临时雇用人员。 有时他们雇用临时工来完成一个特定的项目。 这些临时工作的范围从几个星期到几个月不等。
临时工岗位 - 也称为临时工岗位，这些职位以临时工作开始，以便公司可以在试用的基础上了解员工。 然后，如果公司对员工的工作满意，他们可能会直接聘用他或她。 虽然人事代理机构通常会在临时阶段为工人支付费用，但当公司成为全职雇员时，公司将会接管员工。
永久工作 - 一些员工招聘机构雇用公司的固定职位候选人。 在这些情况下，该机构更像传统的招聘人员 ，为公司寻找，面试和选择候选人。 在这种情况下，该公司向该机构支付一笔费用。 如果公司雇用一名员工，他们会为员工付费。
许多机构都提供这三种类型的工作，尽管有些专业化。 例如，Frontline Source Group重点雇用临时工。
如何为您找到合适的人员编制机构
当您正在寻找一个人员配置机构时，请确保您知道该机构处理的行业类型，以及他们是否提供临时性，临时工或长期工作 - 或者全部三种。
查看美国员工协会的在线目录，寻找有信誉的员工。 您可以搜索您所在地区的公司。 您还可以通过就业选择（临时，长期等）和行业进行搜索。
当你与一家人事代理机构面谈时，随时提问。 询问他们提供什么样的好处（如果有的话），他们通常填补什么类型的工作，与他们合作的行业以及求职者找工作所需的平均时间。 您与您一起工作的招聘人员可以帮助您，因此不要害怕收集您需要的所有信息。
检查该机构是否有任何服务，例如帮助您培养技能的工作坊，或咨询员会帮助您填写简历和求职信。 如果这些可用，请利用它们。
另外请记住，你不应该支付人力资源机构来帮助你找到工作。 有信誉的人员配置机构由公司支付，而不是求职者支付。
使用人员编制机构登陆工作的提示
把它当作真正的面试来对待。 人事代理机构可能会与您进行面试，以更好地了解您的技能和经验。 完全按照与公司面谈的方式来对待这次面试。 适当地着装 ，并按时出现 - 如果可能的话，尽早出现。 仔细倾听 ，用积极的肢体语言表达你的注意力和兴趣。 以坚定的握手介绍自己。 带上你的简历 ，并准备好回答常见的面试问题 。 你也可能被要求完成技能评估来测试你的技能 ，所以要做好准备。
说实话。 诚实地对待你的目标，无论是寻求一个永久的职位，保持灵活性，还是培养一些能够使你成为下一个全职工作的候选人的技能。 也要诚实地说明你的可用性。 例如，如果您只能在工作日提供服务，请告诉招聘人员。 最后，诚实地谈谈你的就业历史。 例如，如果您有就业差距 ，请告诉招聘人员。 他或她可以帮助您找出如何向雇主解释这一点。
保持开放的心态。 即使你真的想要一个全职的职位，考虑开放临时工或合同工。 这些可以帮助您培养在申请下一份全职工作时可能有用的技能。 你也永远不知道 - 如果你印象深刻的雇主，他或她可能会试图找到你在公司的全职职位。
跟进。 发送电子邮件或手写的便条，以感谢职员代理机构的面试官的时间，并强化您对找到职位的兴趣。
坚持和耐心。 如果您通过人事代理机构申请工作并且没有收到回复，请在一周内进行跟进。 也许你对这项具体工作不适合，但招聘人员可能会找到适合你的技能的其他东西。 与您每周接触一次的任何员工公司联系，以提醒他们您的兴趣并展示您的渴望。
使用其他资源。 你不必把所有的鸡蛋放在一个篮子里。 当你等待该机构的回复时，请继续自行找工作。 检查工作板和工作搜索引擎 ，并与业内人士建立联系。 但是，请向招聘人员开放 - 如果您自己申请任何工作，并且如果您正在与第二家招聘代理机构合作，请告诉他/她。 这样，您的招聘人员就不会将您提交给您已经申请的工作（在某些情况下，如果雇主看到了两次，他们会删除您的申请）。
当你找到工作时，准备。 当您收到一份作业时，该机构将向您提供关于报告对象，着装代码，工作时间，工资以及工作职责和工期的说明。 您可能还需要对公司进行第二次面试。 如果您没有收到所有这些信息，请向机构索取所有这些信息。
你可以说不。 如果你真的觉得职位不适合 - 也许这些时间不适合你，或者薪水远低于你的需要 - 诚实地对待招聘人员。 向他或她解释你为什么不想要这个职位。 这将有助于招聘人员找到一份更适合未来的工作。