什么是人力资源通才能做到的？
人力资源总监负责管理人力资源办公室的日常运作。 人力资源总监负责管理人力资源政策，程序和计划。 人力资源总监负责以下职能领域：部门发展， 人力资源信息系统 （HRIS），员工关系，培训与发展，福利，薪酬，组织发展和就业。
人力资源专员负责全部或部分这些领域：
- 招聘和配备物流人员;
- 组织和空间规划 ;
- 绩效管理和改进系统;
- 组织发展;
- 就业和遵守监管问题和报告;
- 员工导向 ，发展和培训;
- 政策制定和文件编制 ;
- 员工关系;
- 全公司委员会促进 ;
- 公司员工沟通 ;
- 补偿和福利管理;
- 员工安全，福利，健康和健康; 和
- 员工服务和咨询。
人力资源通才倡导和领导人力资源实践和目标，提供以员工为导向，高绩效的文化 ，强调授权，质量，生产力和标准，目标实现以及招聘和持续发展优秀员工队伍。
人力资源总监通过人力资源部门的工作人员协调实施服务，政策和计划; 向人力资源总监或人力资源经理汇报，并协助公司经理并提供有关人力资源问题的建议。
主要目标：
- 劳动力的安全。
- 发展优秀的员工队伍。
- 人力资源部门的发展。
- 发展强调质量，持续改进和卓越绩效的以员工为本的企业文化。
- 个人持续发展。
人力资源部的发展
- 协助监测年度预算。
人力资源信息系统
- 管理互联网人力资源部分的开发和维护，特别是招聘，文化和公司信息; 和内联网站点。
- 维护员工相关的数据库。 准备和分析执行部门和公司职能所必需的报告。 根据需要或要求准备定期管理报告。
- 充分利用人力资源软件来发挥公司的优势。
培训与发展
- 协助实施绩效管理体系 ，包括绩效发展计划 （PDP）和员工发展计划。
- 协助建立内部员工培训体系，满足公司培训需求，包括培训需求评估 ， 新员工 培训或入职培训， 管理开发 ，生产交叉培训，培训影响的衡量以及培训转移 。
- 协助管理人员选择和签订外部培训计划和顾问。
- 为经理和员工提供必要的教育和材料，包括讲习班，手册， 员工手册和标准化报告。
- 协助开发和监测企业培训预算的支出。
- 保持员工培训记录。
雇用
- 管理招聘过程中免除和非豁免的员工和实习生使用招聘和聘用 优秀员工所必需的标准招聘和招聘做法和程序。
- 在需要确定工作人员时进行招聘计划会议 。
- 审查所有求职者的面试简历和面试，在被分配的情况下不得豁免和豁免求职者。
- 担任员工遴选委员会或会议。
员工关系
- 协助公司制定员工关系方面的人力资源政策。
- 与管理层合作沟通人力资源政策，程序，计划和法律。
- 建议建立积极的雇主 - 雇员关系和促进高水平的员工士气和动力所需的员工关系实践。
- 参与进行调查时，员工的投诉或顾虑提出。
- 向经理和主管提供有关公司渐进式管理系统步骤的建议。 咨询管理人员就业问题。
- 协助执行公司安全和健康计划。 跟踪并发布OSHA要求的数据和文件报告。
赔偿金
- 协助监控公司的工资和薪酬结构以及公司内部的可变薪酬制度 ，包括奖金和加薪。
- 提供有竞争力的市场调研，并准备薪酬研究，以帮助建立薪酬实践和薪酬标准，帮助招聘和留住优秀的员工。
- 提供薪资处理备份支持。 与会计和工资单合作维护工资数据库。
- 每年参加一次薪酬调查。
优点
- 提供日常福利管理服务。 协助员工处理任何索赔问题。
- 制定和安排福利取向和其他福利培训。
- 管理401（k）计划并完成年度合规报告。
- 管理残疾和工人赔偿索赔 。
- 建议改进所提供的福利，特别是旨在提高员工满意度和留存率的新福利。
法
- 符合所有现行的政府和劳工法律和政府报告要求，包括与平等就业机会 （EEO）， 美国残疾人法案（ADA） ， 家庭和医疗休假法案 （FMLA），雇员退休收入保障法案（ERISA） ）， 劳工部 ， 工人赔偿 ，职业安全与健康管理局（OSHA）等等。 保持最低限度的公司暴露于诉讼。
- 根据公司人力资源政策和政府法律法规保护员工和公司的利益。
组织发展
- 通过公司会议， 建议计划 ， 员工满意度调查 ，新闻通讯，员工焦点小组，一对一会议和内部网使用等渠道协助员工进行沟通和反馈。
- 帮助监控组织文化，以支持实现公司目标并提升员工满意度 。
- 协助公司范围内的委员会，包括健康，培训，环境健康和安全，活动以及文化和交流委员会。
人力资源总监负责人力资源总监分配的其他职责。
要成功执行人力资源通用工作，个人必须能够圆满地履行每项基本职责。 这些要求是公司人力资源总监所需的知识，技能和能力的代表，但不是全部。
可以作出合理的调整，使残疾人能够履行基本职能。
人力资源通用要求
- 就业法律和实践的一般知识。
- 有关福利和薪酬计划以及其他人力资源计划的管理经验。
- 在Microsoft Windows环境中拥有出色的计算机技能。 必须包括Excel和展示的数据库管理和记录技能。
- 有效的口头和书面交流。
- 优秀的人际关系和辅导技能。
- 证明高度保密的做法。
- 优秀的组织能力。
教育和经验
- 在人力资源，业务或组织发展或同等学历中至少具有学士学位或同等学历。 硕士学位者优先。
- 在人力资源职位上有三到五年以上的先进领导经验。
- 就业法，薪酬，组织规划，组织发展，员工关系，安全，培训和预防性劳动关系等方面的专业培训。
- 不需要专业人力资源（PHR）认证。
人力资源通才的职业身体需求
这些身体需求代表了员工成功履行人力资源总监职位基本职能所必需的物理要求。
可以做出合理的调整，使残疾人能够履行人力资源通才的工作所述的基本职能。
在履行人力资源专员的职责时，员工必须说话并听取意见。 员工经常被要求坐着和用他们的手和手指来处理或感觉和操纵键盘上的按键。
员工偶尔需要站立，走路，用手和手伸直，攀爬或平衡，弯腰，跪着，蹲伏或爬行。 这项工作所需的视觉能力包括密切视力。
人力资源总监的工作环境
在履行人力资源通才的职责时，这些工作环境特征代表人力资源通才会遇到的环境。 可以做出合理的安排，使残疾人能够履行人力资源专员的基本职能。
在履行这项工作的职责时，员工偶尔会接触到移动的机械部件和车辆。 工作环境中的噪音水平通常较为平缓。
结论
本职位描述旨在传达必要的信息，以便了解人力资源总监的职位范围，而不是要详尽列出与职位相关的技能，工作量，职责，责任或工作条件。
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