虽然您与雇主的关系的某些方面不在您的控制之内 - 例如，如果公司做得不好，您不会付出任何努力就会改变这种情况 - 您可以采取一些措施来挽救您的工作。
如果您即将被解雇，如何保存您的工作
与你的老板交谈。
如果你的老板知道你正在出路 - 但还不能告诉你 - 有可能是她最好不要和你说话。 你的目标：打开沟通渠道，不看绝望或喜欢缠扰者。
这显然说起来容易做起来难。 如果裁员即将到来，或者您将因其他原因而被解雇，您的经理有任何不鼓励与您交谈的动机。 一方面，她有机会送走一些东西; 对另一个人来说，除非她是个怪物，否则无论你如何相处，她现在的状况都很糟糕。
你最好的前进方向是寻找与即将到来的厄运无关的机会。 换句话说，谈论你的日常工作是件好事，同时坚持要让公司对你的未来感到非常非常糟糕。
如果你的老板会和你说话，并且你在谈话中感到一定程度的安慰，那么询问事情进展情况可能是安全的。 让她知道，你总是有兴趣听到你的表现有建设性的批评。 如果您与您的雇主的关系只是刚刚开始变差，这特别有用。
确保你愿意练习你所传的内容，并认真对待你收到的任何反馈，并采取措施证明你正在改进。
如果你的老板根本不会跟你说话，你至少会知道事情无法挽回，并且能够制定其他计划。
2.加入一个新的团队。
有时候，管理人员和报告不能连接，没有任何人涉及任何错误。 如果你觉得你和你的老板不再一致，那么现在可能是时候在公司的其他团队中寻找职位空缺了。 你可以重新开始，不用翻开你的401k并从其他地方开始。
如果问题在于你的部门在砧板上，并且你正面临裁员，这也是一个好方法。 寻找预算和人数似乎每个季度都在增加的团队。 这是抵御任何暴风雨的最安全的地方。
3.寻找重要的项目。
快：你的公司做什么？ 如果它像大多数组织一样，它有一个核心产品或产品是其声誉和业务的基础。 如果你正在寻找公司的新家，靠近这些项目将有助于你留下裁员名单。
4.做一些灵魂搜索。
大多数公司都会进行年度评估，但是在一个组织任职期间，一年可能会很长时间。
问问自己，你是否仍然在实现你的目标，并在“需要改进”的领域取得进展。
如果你在自己的评估中出现不足，请制定一个计划来纠正这种情况。 然后，确保你的老板知道你在做什么。
另一方面，如果你觉得自己在做你应该做的事情，那就想想你是否在向正确的人沟通。 政治即使在小范围内也是知觉。 这不仅仅是你在做什么，而是你在做什么。 如果你是一个避开自己号角的人，请记住，没有人知道你有多努力，除非你与他们沟通。 如果这是真的，那不是吹牛，如果你不告诉你的老板你在做什么，其他人可以声称信用。
5.要求被解雇。
如果你试图用你的经理来解决问题，提高你的表现，和/或与其他部门结盟，并且无法工作，你还有最后一张牌：要求解雇。
如果你的终止被认为是裁员而不是因为理由或戒烟而被解雇，你更有可能失业 。 从雇主的角度来看，裁员也可能更可取，即使这意味着要支付失业金，因为他们可能会要求您签署一份文件，声明您不会为错误终止采取法律行动 - 为他们节省成本，因为以及为您提供财务和专业上更好的情况。 无论如何，问问都无妨。
何时该走了
最后，重要的是要注意，有时候，你的电话号码已经到了。 如果你觉得你即将失去工作，无论是通过裁员还是被解雇，现在是更新简历，与前同事约会咖啡的日子，并与LinkedIn上的老板联系。 现在开始寻找，也许在粉红色的邮件碰到邮件的时候，你会很好地走向下一场演出。
无论你做什么， 保持专业 - 并保持你的下巴。 世界上一些最成功的人已经从工作岗位上解雇了 ，并且走向了伟大的事业。 一次逆转不一定是对你今天或长期能力的判断。 拿你学到的东西，继续做更大更好的事情。
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