也就是说，大多数雇主不会无缘无故地解雇员工 。 大多数解雇是因为原因而终止的 ，这意味着雇员因特定原因被解雇。
另外，请记住， 工作终止不同于裁员 ，当员工由于缺乏工作而放手时发生裁员。
雇员可以被解雇的10个理由
看看员工可能被解雇的一些最常见的原因。 考虑一下这个“不该做什么”的清单，并且不惜一切代价避免犯这些错误。
- 破坏公司财产
你知道电影“ 办公空间”中有三名员工摧毁打印机的场景吗？ 这部电影很有趣，但在现实生活中，这是一个可以进攻的进攻。 无论是否有意或无意，如果您的行为导致公司财产或设备的损坏，可能会导致您的工作丢失。 - 药物或酒精占有在工作
在工作场所喝醉或吸毒会干扰你的在职表现，而且有些药物也可能是非法的。 - 伪造公司记录
这不仅是不道德的，但这可能会导致公司长期的法律或绩效问题。
- 犯上
您不必对所有请求说“是”，或始终同意您的经理。 但是，拒绝服从命令，妨碍行为或有争议的沟通可能会导致失去工作。 如果您不同意经理的要求或政策，请客气地表达或与公司人力资源部门联系，寻求调解帮助。
- 处理不当
从性骚扰到欺凌犯罪行为都属于这一类。 不道德行为，包括撒谎，偷窃，欺诈和工业间谍活动也属于这一类别。 - 表现不佳
公司希望员工在工作中做得很好。 从根本上说，如果您没有履行职位描述中列出的职责 - 或者您的工作需要监督或经常需要重新完成 - 您对公司的投资不是很好。 - 偷窃行为
这不仅是非法的，而且是一个可以进攻的进攻。 它包括小偷窃，如一盒钢笔或纸张，以及从公司窃取金钱或大件物品或设备。 - 将公司财产用于个人业务
如果您使用办公室复印机作为个人文档或从工作计算机发送偶尔的个人电子邮件，大多数公司并不介意。 但是，个人事务不断使用互联网或办公设备是不可接受的。 - 休息时间过长
如果你总是迟到，经常生病，或者超出所有假期，雇主会注意到。 你的缺席会干扰工作完成 - 你自己的工作和你团队中其他人的工作。
- 违反公司政策
各公司的政策各不相同，因此仔细聘用时请审核贵公司的政策是一个好主意。 例如，一些公司可能会有办公室约会政策，适当的个人和社交媒体等等。 确保遵守这些规则。
更多的原因终止就业
调查报告的原因如下：雇主已经终止了某位员工的工作：
- 22％的雇主用一个假借口（CareerBuilder）解雇了一名工人，
- 24％的雇主已经解雇了一些人使用互联网进行与工作无关的活动（CareerBuilder）
- 41％的雇主因为迟到而解雇了一名雇员（CareerBuilder）
- 17％的人因在社交媒体上发布的内容而被解雇（CareerBuilder）
- 22％的员工知道有人因在办公室浪费时间或干扰其他员工而被解雇（SHRM）
- 33％的雇主违反社交媒体政策（SHRM）
员工可以被解雇的其他原因包括躺在简历或工作申请表上，无法与同事或管理层相处， 在社交媒体网站上张贴 - 或者根本没有理由。
请记住，许多雇主制定了一项政策，详细规定在员工被解雇前可能会采取的纪律处分措施。 如果您需要关于保单的信息，请查看您的员工手册或向人力资源部门咨询公司政策和程序的相关信息。
当工作终止时的员工权利
如果你的工作终止，你有什么权利？ 如果您对这些权利有疑问，或者您认为自己受到了歧视或遭受了错误的终止，这里是关于您的工作终止时的员工权利的信息以及寻求帮助的选项。
有一个问题？
以下是有关终止雇佣关系的最常见问题的答案，包括被解雇的理由，终止雇员权利，收集失业，错误终止，告别同事等等。 另外，如果你仍然有资格领取失业金 ， 当你被解雇时 ，找出应该采取的措施 ，以及在你被解雇时向你的雇主提出什么问题 。
> 资料来源 ：CareerBuilder 2016网上购物调查，Career Builder 2016最疯狂的借口调查，CareerBuilder迟到工作调查，考察社交媒体如何嵌入业务（SHRM）， 最大的工作分心（SHRM）