雇主可以说你被解雇
事实是，在大多数情况下，雇主不会被法律禁止告诉其他雇主您被解雇，解雇或放手。 他们甚至可以分享你失去工作的原因。 但是，如果雇主错误地声明您被解雇或引用不正确的终止理由而损害您的声誉，那么您可以起诉诽谤。 为了证明您的过去雇主分享的信息是虚假和有损害的，为了胜诉，举证责任将作为原告落在您身上。 在大多数情况下，法院程序和周边法律费用的麻烦是不值得的。
什么信息雇主通常分享
幸运的是，大多数雇主都会非常谨慎地分享任何可能损害前工人的信息 ，因为担心会产生法律后果。 在询问过去员工时，许多组织限制其员工只提供就业和职位的日期。
在退出面试时 （如果有），您可以积极主动，并询问公司政策对他们发布给其他公司招聘经理的信息。
检查州法律
此外，州劳动法有所不同，因此请查阅您所在州的劳动部门网站，以获取有关您所在州法律的信息，从而限制雇主可以披露的有关前雇员的信息。
您还可以找到其他有用的信息，说明您有权作为被解雇的工作人员享有哪些权利和服务。
如何解答被解雇的问题
即使你认为你的过去雇主不会分享你放弃的事实，但在讨论你的情况时，你应该尽可能诚实 - 尽管确实有正确和错误的方法来回答关于解雇的问题。
最好的答案是：
- 真实 。 虽然完全可以（建议，甚至是！）为您的终止故事积极推动，但您仍需要坚持事实。 例如，这意味着不要说当你因为理由而被解雇时就会裁员。 说谎，你可能会被抓到，无论是你的未来雇主是否检查你的参考资料，或是传闻磨坊产生了一个你离开的矛盾故事。 大多数行业都隐秘地很小：你应该假设招聘经理会发现你为什么离开以前的工作，即使公司有一个政策来反对正式披露这些信息。 如果你被骗了，你很可能会失去新的工作 - 即使你在新闻发布时已经被雇用了。
- 简述 。 没有必要详谈你的终止。 提供一个简短，真实，积极的答案，并继续向新雇主提供。 不要成为殴打自己或过度解释的冲动的牺牲品。 大多数人在职业生涯中的某个时候失去了工作， 许多成功的人在某个时候被解雇了 。 这不是现在可能感觉到的职业灾难。
- 积极向上 。 现在是重要的未来，而不是过去。 把面试的重点放在最重要的事情上：你可以为雇主做些什么。
即使你准备好了，这可能是一个尴尬的谈话。 但是有了一个计划可以让你有机会构建一个让你看起来尽可能好的答案，无论原因如何。 再说一遍，如果你说谎并最终被抓到，那么错误的信息可能会成为撤销工作机会的理由，或者如果你的雇主发现了这个错误信息，甚至可以在以后终止。
当你被解雇时 ，无论出于什么原因，你都需要与潜在雇主以及你的同事，朋友和家人一起解决这个问题。 花些时间来处理原因，无论是由于你的缺点还是完全情况原因，并试图用尽可能恭维的方式来表达事实。
请记住在与潜在雇主的对话中留下任何怨恨或责备，并专注于您如何解决任何个人问题和/或因终止而提高您的资格。
更多信息： 雇主可以对先前员工说些什么