当公司不能解雇员工或改变雇佣条款
这些例外为受到州和联邦法律，集体谈判协议，合同，公共政策以及员工权利受到保护的其他情况和情况所涵盖的员工提供法律保护。
如果您担心被终止，最好确定是否有这些例外适用。
什么雇主可以在意愿下就业？
雇主在“就业意愿”中可以做的一些事情包括终止雇佣关系，降低工资，改变员工福利保障范围，限制工作时间或改变员工的工作内容和工作时间表。 拥有正式的职位描述并不限制雇主分配未纳入职位描述或改变个人工作职责的职责。
意志就业例外
并非所有员工或所有情况都受到“随意就业”的规定。 通常情况下，当你接受一份工作招聘时，你的协议将会说明你是否是一名雇员，或者被其他类型的合同所覆盖。
以下是可能不适用于雇主的情况：
集体谈判协议
工会或协会协议涵盖的员工通常有合同条款，规定何时以及如何解雇员工。 工会通常有一个明确的上诉程序，作为对相信他们被错误解雇的成员的追索权。
个人雇佣合同
一些行业和一些组织的工人有雇佣合同 ，规定了就业条件和排放条件。
雇主必须遵守协议的条款。
公共政策
大多数州都承认，某些公共政策指导方针限制了雇主就业意愿的实施。
例如，禁止雇主解雇已提出劳工赔偿要求的雇员，雇主报告法律违法的工人或履行其职责时拒绝违法的雇员。 公共政策指导方针还保护从事公共利益行为的工作人员，例如在军事储备中或陪审团中工作。
对员工的法定保护
州和联邦法律保护雇员在招聘或解聘时免受歧视 。 保护种类包括种族，国籍，性别，年龄，宗教，怀孕，家庭状况，退伍军人身份，残疾，族裔构成和性取向（在某些州）。
明确界定的公司终止雇佣政策，在雇佣手册中有明确规定，为一些雇员提供保护。 管理层口头声称雇员不会因为正当理由而被解雇也可能在少数情况下受到阻挠，尽管这些通常难以证明。
诚信公平和公平处理例外
基于诚信和正当理由的广泛原则，十一个州（阿拉巴马州，阿拉斯加州，亚利桑那州，加利福尼亚州，特拉华州，爱达荷州，马萨诸塞州，内华达州，蒙大拿州，犹他州和怀俄明州）考虑就业意愿例外。
如果这些州的雇员认为他们的终止是不公正的，那么这些州的雇员可以提起诉讼。
一些法院解释说，这意味着终止必须是“正当理由”，并且不能由“恶意做出或恶意动机”，根据劳工统计局的说法。
许多雇主仍受员工意见的影响
即使雇主可以合法地被允许以意志方式工作，许多组织也会向那些认为自己受到不公正待遇的雇员提供求助。 这是唯一有道理的：以不公平的方式对待员工声誉的雇主很难吸引和留住优秀员工。
如果您认为您的工作条款被不公正地改变，请咨询公司政策并联系您的人力资源部门。
即使您的工作需求已经发展，符合您的雇主的最佳利益也与您保持良好的关系。
有一个问题？
以下是有关终止雇佣关系的最常见问题的答案，包括被解雇的理由， 终止 雇员权利 ， 收集失业 ， 错误终止 ，告别同事等等。 如果您最近被终止了，并且对流程或接下来会发生的问题有所顾虑，那么这里是您需要查看的地方。
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