一般描述
一般描述提供了一个广泛的概况，说明这个职位的作用。 如果你问最后一个工作人员他们为了谋生而做了什么，那么这个人就会告诉你。 一般性描述并未深入研究该职位的作用，因为该信息将在后续章节中更详细地提供。
职责
职责是该职位负责的职责或任务。 它从发布到发布，组织到组织都有所不同，这些职责是如何具体说明的。 更高层次的职位发布通常会有更广泛的职责范围。 较低级别的工作往往有更明确的责任。
知识，技能和能力
知识，技能和能力（也称为KSA）对于一份工作来说是个人需要将这些工作带到工作中才能取得成功的特征。
KSA是组织没有时间，资源或能力来教授新员工的事情。
在这方面的知识是新雇员必须知道的基本信息的主体。 技能是完成这项工作所需的可证明的身体活动。 能力是执行工作所需的行为。
当然，组织和管理人员将对日常工作中的新员工进行培训，但沙特阿拉伯是一个人必须进入的门户。 该职位发布并不一定列出了所有需要做好这项工作的KSA，只是新员工在第一天需要的工作。
教育和经验要求
教育和经验要求告诉申请人正式的教育和他们需要的工作经验，以便为工作考虑。 这些要求可帮助组织将他们的职位定位到入门级，职业中期或职业生涯最晚的申请人。
很多时候，组织会允许在所需的教育和经验之间有一定的灵活性。 他们通常会允许申请人在教育和经验之间达到总共数年。 例如，一个组织可以发布一个需要学士学位和相关领域三年经验的工作。 为了允许没有上过大学的人，该组织可以允许经验取代每年的教育。 为了让那些受过额外教育并且经验不多的人能够获得三年所需经历中的两年的硕士学位。
这取决于组织希望或需要的灵活性。
开始工资范围
起始工资范围让申请人知道组织愿意为这项工作付出什么。 组织 - 特别是政府组织 - 非常不愿意超越这个范围。
发布范围的顶部不一定是职位工资范围的顶部。 组织不愿意以绝对的最高工资收入某人。 凭借在该组织内成功的跟踪记录，员工最终可能超过公布的范围。
有时帖子会说起始工资“与技能和经验相称”或类似的东西。 这可能会让申请人感到沮丧，因为人们想知道他们可以期望做什么。 通过发放符合技能和经验的薪资，组织可以考虑广泛的候选人，并且不会锁定招聘经理在预定范围内提供薪水。
申请说明
申请指令告诉申请人如何以及何时申请该工作。 申请人按照这些指示写信是绝对重要的。 包含说明中的每条指令都是有原因的。 申请人可能不知道为什么需要大学成绩单等特定文件，但每个申请人都必须提供。 未能遵循应用程序指令是将导致应用程序丢失的常见错误之一。