你可以申请作为外部候选人，但准备等待
组织无法控制它发布的作业应用程序以响应发布，但它可以设置处理这些应用程序的过程。 这些流程包括处理不符合特定发布中所述要求的应用程序的步骤。
但是，如果你真正想要的这项工作只发布给当前员工，那么是否值得花时间申请？
通常情况下，但您可能需要耐心等待。 如果有的话，外部申请人通常被认为是最后一名。
职位发布和内部候选人
当组织限制内部申请人时，可能会拒绝或放弃外部申请人的申请。 因此，尽管外部申请人可以申请内部招聘职位，但在绝大多数情况下，外部申请人可能需要等到内部候选人获得所谓的“优先购买权”，即有机会转向下班。
在某些情况下，工作列表可能仅限于内部申请人，并没有考虑外部候选人。 虽然这确实发生在一些中层管理人员或入门级工作上，但外部候选人完全被忽视的情况相当罕见。
当然，发布工作清单可能会决定谁适用; 如果它在当地的报纸或公共工作委员会上市，显然一份工作会得到更多的申请人。
只有在内部留言板上发布的职位才可能看到任何外部申请人，除非当前员工提供了单挑。 通常这些帖子会说明是否只考虑内部候选人。
为什么组织限制向内部申请人发帖？
招聘经理可能会寻找具有内部知识的人，或者为该工作考虑特定的人。
在大多数情况下，内部聘用可以节省招聘过程的时间，并在组织的员工中创造促销机会。
在许多公司中，内部规则要求向内部候选人提供工作清单，然后将其发布给公众。 在工会代表工会的公司尤其如此; 通常情况下，工会将首先谈判提供给其成员的工作。
组织可以自由地建立适用于所有申请者的选择标准。 这些标准不能对受保护的类进行歧视，否则，组织可以设置任何它想要的招聘流程。
外部申请人应申请时
内部帖子不应该被解释为告诉外部候选人“不适用”，而是“不适用”。 当外部候选人知道他或她可以像组织内某人一样完成工作时，这可能会令人沮丧。 但
所有内部候选人有机会申请后，组织可以自由考虑外部申请。 但总的来说，直到这一点才会考虑你的外部应用; 如果公司或机构接受一名外部申请人，他们必须审查所有收到的申请。