招聘经理不希望重新发布工作。 除了他们已经完成的工作的麻烦之外，招聘经理必须推迟填补空缺职位至少一两个月。 这个职位需要完成的工作并没有停止。
另一方面，转贴是候选人希望看到的最后一件事情。 他们很少知道为什么在任何个人情况下都会发生重新发布 ，但他们仍然假定最合理的结论是招聘经理考虑了所有候选人，并发现他们缺乏。
招聘经理不会轻易转发的决定 。 重新发布意味着从头开始。 招聘经理在经过招聘过程而不选择某人之后，会感到疲倦和沮丧。 但在很多情况下，从长期角度来看，重新发布是最佳的行动方案。 现在最好让错误的人晚于正确的人。
招聘经理在考虑是否重新发布工作时会问自己这些问题：
01我有一个能够完成这项工作的人选吗？
然后，他们衡量他们的选择，这导致下一个问题。
02如果我现在聘用，我需要多少钱才能立即开发新员工？
有时你可以在招聘竞赛中排名第一，但仍然无法胜任工作。 这经常发生是因为招聘经理无法花费开发新员工所需的时间。 没有必要的发展，新的招聘将不会成功。 招聘最佳人选对于候选人，经理和组织来说是一种伤害。
很多时候，一个人可以在没有为每个方面做好准备的情况下找到工作。 人们在工作中学习，经理可以引导新员工的发展，从而使新员工在各个方面都能加快速度。 但是工作的某些部分比其他部分更重要。 如果招聘经理没有能够立即执行工作关键部分的候选人，那么特别是当经理的可用时间短缺时可能需要重新发布。
03如果我现在转发，我期望我的申请人池会是什么样子？
许多人认为，疯狂的定义一遍又一遍地做着，期待着不同的结果。 这对招聘经理在考虑重新发布时是如此。
当然，会有一些人第一次没有看到这份工作可以申请，但是招聘经理认为申请人人数可能会大不相同。
04我可以等待重新发布吗？
如果招聘经理认为申请人池现在不会有显着差异，那么以后可能会有所不同。 再次，工作不断涌入，所以招聘经理可能无法重新发布。
但是，如果招聘经理可以等待，在发布之间留出一点时间可能是个好主意。 不同的人会看到这个帖子，而这正是招聘经理所需要的。
05我应该改变我在找什么吗？
招聘经理除了反思候选人之外，还需要反思自己。 也许招聘经理的期望太高了。 也许没有人能够达到这些期望。
如果期望需要改变，招聘经理可以做两件事之一。 一，招聘经理可以修改发帖语言并再次发布广告。 二，招聘经理可以根据新的期望重新评估现有的人才库。
在政府部门，招聘经理通常会选择第一种方式。 这使他们能够看到一批全新申请人申请发布反映新期望的申请。 人力资源部门在招聘经理人这样做方面有强烈的发言权。 人力资源部门认为这是更公平和透明的选择，这限制了候选人就歧视或不公平招聘做法提起诉讼的可能性。