很多时候，截止日期是招聘过程中唯一的确定日期。
其他日期是目标，而不是绝对。
关闭日期如何使雇主和申请人受益
尽管并非总是必要，但截止日期对申请人和组织都有帮助。 尽管申请人在完成之前无法真正了解他们的立场，但截止日期至少为他们提供了一个数据元素，用于对他们何时可以忘记录用人员进行有根据的猜测。 如果你提交了你的材料并且两个月过去了，这是一个非常确定的选择，你没有进行裁员，你可以转到其他工作岗位上。
通过使用截止日期以便在沙中划出一条线来拒绝延迟应用，组织可以受益。 该日期为放弃截止日期之后提交的任何申请提供了理由。 在截止日期的第二天，招聘过程进入高速档。
给申请人一个时间框架
截止日期为申请人提供时间表。 他们使用日期来优先考虑他们在求职时需要采取的行动。
如果一个人打算申请一个三周内关闭而另一个两天内关闭的招聘信息，那么申请人几乎可以肯定地准备必要的材料，以便在截止日期前两天关闭的帖子在晚些时候关闭。
截止日期还有助于申请人预测何时他们将听到有关该工作的消息 。
无法确定何时会发生这种情况，但在这方面，经验是一个很好的指导。 许多组织不通知申请人，除非他们接受采访，否则他们会被转交。 在这种情况下，没有接受采访的申请人在经过足够的时间后才放弃。
组织需要填补空缺职位
招聘经理几乎总是急于填补空缺职位 。 他们经常处于等待发布工作时间和关闭时间之间的等待模式。 在此期间，岗位的工作量必须由其他员工处理，这在短期内是可行的，但从长远来看，这可能导致现有员工的倦怠和不满。
许多自助服务人力资源系统为管理人员和人力资源人员提供了筛选应用程序的机会，但一些管理人员更愿意等待所有应用程序进入。如果有一个良好的筛选流程，一套客观的标准，而不是相互抵触。
在没有截止日期的情况下工作
专注于一些离散职能的大型政府组织往往拥有大量员工，他们都从事相同的工作。
例如，大都市主要城市有数百人，有时甚至有数千名警察和消防队员。 这些城市可以选择在没有截止日期的情况下发布招聘公告，并且人力资源员工筛选申请。如果不符合最低要求，那么这些城市将被拒绝。
没有关闭日期的帖子也可以是难以填写的职位或者很少空缺的职位。 一个难以填补的位置的例子是一家小镇国立医院的心理学家。 如果医院将工作开放一个月，他们不太可能会收到足够数量的申请人。 但是，如果该帖子保持开放数月，医院可以慢慢建立一个可行的申请人池。
没有截止日期的缺点是，提前提交申请材料的申请人在几个月后可能无法使用，因为他们在其他地方接受了工作。
当职位空缺经常出现时，这意味着该组织拥有大量相同职位且营业额较高。 例如，惩教设施和保护服务机构的前线职位倾向于较高 ，如监狱看守和社会工作者。 这些组织可以在不关闭日期的情况下发布职位，以便他们可以不断接收申请。 一旦出现空缺，招聘经理可以要求人力资源办公室发送自上次招聘之后进入的所有申请。
耐心是申请政府工作的关键
向联邦政府机构提交工作申请时，看起来您的申请陷入了黑洞。 如果像许多申请人一样，在一段时间内没有收到任何人的回复，这是一个特别容易的假设。 现实情况是有很多竞争，政府需要花时间来完成所有的申请。 好消息是，联邦机构一直在努力简化招聘流程，并提高您的申请在申请过程中的透明度。
如果您发现在USAJOBS上发布的政府职位，他们将在公布的截止日期东部时间（东部时间）晚上11:59到期的所有职位。 但是，代理机构可以在他们方便的时候关闭，移除或取消USAJOBS的公告。 通常情况下，一个机构会根据如何申请的职位通知向申请人提供这种潜力。
一旦申请流程关闭，您会期待什么
一旦申请期结束，人力资源办公室将对申请进行评估。 如果你符合基本资格，你的名字可以提交给选择官员，然后谁选择合格的候选人面试。
虽然每个政府机构都有不同的招聘流程，但实际上，大多数机构都力争在80天或更短时间内填补自己的空缺职位。 工作结束后，该机构应在六至八周内作出决定。 如果您在截止日期后的15至20天内没有收到有关该职位的任何通讯，可以联系职位公告中列出的代理机构联系人。