报告发现在年轻美国人中融合的性别角色
融合性别角色
这项调查历史上第一次显示，29岁以下的女性和男性一样希望获得更多责任的工作。
在1992年，调查发现，在29岁以下的男性中，80％的人希望有更多责任的工作，而72％的年轻女性。 在1997年的调查中，对男女两性的责任心都下降了（男性为61％，女性为54％），然后在2002年上升到男性66％和女性56％。
2008年，不想承担更多责任的年轻女性解释了为什么：
- 31％的人表示工作压力增加。
- 19％的人已经拥有高级工作。
- 15％的人表示担心有足够的灵活性来管理工作和家庭。
孕产不会有野心
研究人员强调的第二个趋势是，在2008年的调查中，年轻母亲想要比没有孩子的同龄人更多的工作责任 。
纵观1992年的29岁以下女性，78％的无子女妇女与60％的母亲想要更多的责任。 2008年翻身，只有66％的无女孩子和69％的年轻母亲希望获得更高责任的工作。
“在1992年与2008年比较中，两个新兴趋势引人注目：在千禧一代（29岁以下）中，女性和男性一样希望获得更多职责的工作，”报告称。 “今天，有和没有孩子的年轻女性希望以更多的责任转移到工作岗位上没有区别。”
“综合起来，这两个趋势表明，就职业抱负和期望而言，千禧一代女性与男性同事处于相似的地位，”报告称。
男女同意性别角色
这也是该调查历史上第一次，2008年男性和女性的比例大致相当于传统性别角色。
大约42％的男性和39％的女性同意这样的说法，即每个人都会更好“如果男人赚到钱，女人照顾家庭和孩子”。 这一比例低于1977年的74％的男性和52％的支持传统性别角色的女性。
您会注意到，1977年至2008年期间，男性比女性更多地转移了他们对性别角色的看法。双收入家庭中的男性最多改变了态度，2008年只有37％的人持有传统观点，而1977年则为70％。
历史上，老年人对性别的看法比年轻人更传统。 但报告发现，老一辈的成员比过去更愿意接受非传统的性别角色。 详情请参阅报告第11页。
更多的工作妈妈的接受
2008年，73％的员工表示，职业母亲可以像留在家里的母亲那样与子女保持良好的关系。
这比1977年的58％有所上升。
在男性中，这一比例在2008年为67％，在1977年为49％。对于女性而言，2008年80％的人认为，工作的母亲可以有同样好的孩子关系，从1977年的71％上升。
与工作的妈妈一起长大的人更可能强烈地认同工作的母亲可以和孩子有良好的关系。
家务是谁？
2008年，有56％的男性表示他们做过的烹饪至少占了一半，而1992年的这一比例为34％。妻子们的看法略有不同，尽管只有25％的人说男人至少做了一半，而1992年只有15％。
至于房屋清洁，关于谁做这项工作的看法有更大的差异。 53％的男性表示他们至少工作了一半，而1992年的这一比例为40％。但是只有20％的女性表示她们的配偶至少有一半，而1992年的这一比例是18％，这并不是统计学上的显着差异。
报告说：“在过去的三十年里，男性和女性在儿童保健，烹饪和清洁方面的参与程度显然比过去更为社会可接受。”
日益增长的男性工作与生活冲突
随着父亲和丈夫在家中增加自己的责任，他们在工作和家庭责任方面也遇到了更多的困难。
2008年，45％的男性报告感觉工作与生活冲突，从1997年的34％上升。相比之下，2008年有39％的女性感觉到冲突，高于1997年的34％。
父亲受到最严重的打击，59％的双亲家庭成员报告工作家庭冲突，1977年为35％。在单人家庭中，50％的父亲感到冲突。
看着母亲，2008年有45％的人感受到冲突，而1977年的这一比例为41％。
很高兴看到性别角色不断改变，但仍需要做许多工作来改善我们的工作母亲文化。
由Elizabeth McGrory编辑