请咨询您的国家劳工部以获取更多信息。
审查当前加班工资要求的信息，不需要支付加班费的工作人员以及建议加班工资水平的变化。
计算加班工资
根据劳工部的规定，除非豁免加班规定，否则该法所涵盖的员工必须在一周的工作时间内获得超过40小时的加班工资，时间不得低于其时薪和正常工资的一半。
加班计算器
使用美国劳工部的这个加班计算器来帮助您确定您是否有资格获得加班工资，并计算样本支付期间您将获得多少加班费。
免除加班工资
“公平劳工标准法”（FSLA）规定的“高度补偿”员工也有加班豁免，他们通常定期履行行政，行政或专业员工的一项或多项免责职责。
各种其他类别的工人免领加班费，例如船和飞机营业员，铁路雇员，报刊送货员，保姆和老年人陪同人员。
规则还规定，警察，消防员，护理人员和其他所谓的“急救员”有权获得加班费。
欲了解更多信息，请访问劳工部网站：
- 加班工资单事实表
加班工资指导方针的潜在变化
奥巴马总统于2014年发布了一项行政命令，指示劳工部审查豁免加班工资的政策。 奥巴马总统特别想要审查加班工资的门槛，着眼于大幅提高工人可以被裁定为免除加班费的最低工资。 自2004年上次制定标准以来，越来越多的工人因工资上涨而被列为免税。
以下更改计划于2016年12月1日生效：
加班工资资格的工资将从每周455美元增加到每周913美元或每年47,476美元。
- 根据工资增长情况，资格的工资门槛将每三年更新一次。
这些加班费指导原则正在联邦法院进行诉讼：
2017年8月31日 ：美国地区法院法官Amos Mazzant在综合案件中对劳工部提出即决判决，质疑超时最终规则。 法院认为最终规则的薪水水平超过了该部门的权限，并认定最终规则无效。
2017年10月30日 ：司法部代表劳工部提交了一份通知，要求将此决定上诉至美国第五巡回上诉法院。 一旦这个呼吁被接驳，司法部将向第五巡回法院提出动议以暂缓上诉，而劳工部则进一步制定法规以确定工资水平应该是多少。
尽管看起来劳动部门可能会尝试改变加班的资格门槛，但目前的加班工资指导方针仍然有效，直到诉讼解决。
阅读更多： 我需要多少时间支付加班费用？