它让你更安全地成为雇主，因为你写的东西可以并且经常被不满意的，不满意的前员工用来对付你，因为他们正在寻找一些人来应对自己的困境。
所以，听取这个建议可能会让你免于很多悲伤。
如果员工因任何理由起诉你，通过保持信件简单而不提供理由，你可以让你的公司使用任何和所有的证据为自己辩护。 在一封说明原因的信函中，这可能是您被允许在法庭上使用的唯一终止理由 。
当你的表现数据扎实并且有充分文件记录时，可以提出解雇信
但是，如果您的表现数据很稳定，请使用此示例解雇信作为您的指导。 你会想确保因为原因而被解雇的情况是稳定的，并且记录得很好 。 任何有疑问或希望的东西都可能在诉讼中被用来对付你。
随着日益增加的规律性，您还会发现任何诉讼都伴随着平等就业机会委员会 （EEOC）的诉讼，并以某种形式歧视您 。
为了避免以一种困难的方式学习所有内容，强烈建议如果经理保留文档，那么人力资源部门的工作人员会检查文档以确定它是否合适并过时。 如果因为认为自己拥有可靠的文档而导致终止，那么您将希望确保文档能够通过合法召集 - 仅在稍后才能找出您没有的文档。
如果解雇的原因表现不佳，雇员将为失业补偿办公室提供解雇信的副本。 由于失业办公室根据当地申请的指导原则作出自己的决定，您可能会遇到与当地失业办公室相关的结果喜忧参半。
当雇主给他们发送30页表现文件时，一个失业办公室允许雇员收集失业情况。 关于可衡量任务的文件清楚地表明，雇员一直在试图让雇主解雇他，但他被允许收集失业。
发送就业解雇书之前
在大多数情况下，员工的经理和人力资源代表会在与员工亲自会面期间向员工通报解雇情况。 这是解雇员工的唯一建议方式，除非是在最不寻常的情况下，例如在没有出现的情况下，不要致电放弃工作情况 。
只要组织拥有必要的信息，文件和证明来解雇员工，就应该立即解雇员工。 解雇信件记录了员工的会议及其人事档案 。
在终止会议结束后，您可以向员工发送解雇函，要求提供回执，或者您可以在会议结束时将解雇信交给员工。 您应该在公司信纸上打印该信，并由该员工的经理或公司所有人签字。
雇员样本辞退信
日期
玛格丽特奥玛利女士
18361悬崖街
斯巴达，NJ 07871
亲爱的玛格丽特，
这封信确认您因为表现不佳而被福特公司解雇，立即生效。
你被解雇了，因为尽管你的经理多次提供反馈和表现指导 ，但你的工作表现并未得到改善。 你的表现记录在你阅读和签署的三封谴责信中 。 此外，您参与的绩效改进计划（PIP）提出了您同意在截止日期前满足的具体目标和目标。
您未能达到您和您的经理编写并同意共同制定的计划中指定的任何领域的目标日期。 你被提供了资源和额外的支持，你拒绝了。 因此，你的解雇是你拒绝满足你工作核心要求的结果。
您的累积休假日和病 假日付款将包含在您的最终薪水 *中，您将在星期五的正常工资日收到。 我们可以将您的最终薪水寄给您的家中，或者您可以与您的经理安排接受。
您还将收到一封信，概述您解雇后的福利状况。 这封信将包括关于您的合并综合预算调节法案（ COBRA ）延续团体健康保险的资格的信息。
在您解雇时，您已将公司徽章和智能手机交给了我们，因此我们已将所有公司拥有的物品计入其中。
您需要随时向公司通报您的联系信息，以便我们能够提供您未来可能需要的信息，例如W-2表格。
问候，
经理或公司所有人的姓名
*请注意，关于最终薪水的法律可能会因州与州之间而有所不同。
结论和最后的想法
这封解雇信件虽然写得不容易或有趣，但却是就业终止情况的重要组成部分。 它记录了员工文件所需的必要信息。 它告诉员工他或她需要知道什么，因为它回答员工最明显的问题 。 最后，解雇函提供了诉讼所需的正式文件。
如果您需要将自己的理由解雇给员工，请随意使用此样本解雇信函作为指导。 正如总是建议在可能导致法律诉讼或其他不符合雇主最佳利益的事件的情况下，请在将您的信发送给员工之前，由您的雇佣法律律师执行您的信件。
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