在雇员同时受到州和联邦加班法制约束的州，根据提供较高薪酬标准的加班费支付加班费。 查看您的州劳工部网站，了解您所在地区的加班费要求。 雇主必须遵守联邦和州法律来保持合规。
什么是加班费？
目前每周工资低于455美元的工人，每年23,660美元，目前有联邦加班保障。 高度报酬的员工通常和定期履行行政，行政或专业员工的一项或多项免责职责是免税的。
根据劳动部的规定，该法案涵盖的员工必须在工作周内以超过40小时的工作时间获得加班工资，时间不得少于时间和工资标准的一半。
双倍付款
双倍时间是一个人在正常工作时间内收到的通常金额的两倍。 所以，如果你的正常工资是每小时11美元，那么双倍工资就是每小时22美元。 有时为联邦假期工作或小时工作超过正常工作日支付双倍的时间。
双倍时间付费时
没有联邦法律要求雇主为加班工作支付双倍的时间。 公平劳工标准法（FLSA）不要求双倍工资。
但是，州法律可能会规定加班或加倍时间。 例如，在加利福尼亚州，员工的正常工资率必须在任何工作日超过12小时的所有工作时间以及在工作周的连续第七天工作超过8小时的所有工作时间内支付。 请向您所在州的劳工部门查询您的位置规则。
双倍时间通常是雇主和员工（或员工代表）之间的协议。 劳动合同或工会合同中也可以列出双倍的协议。
计算加班费如何计算
在周六，周日，节假日或正常休息日完成的工作不会自动获得加班费，除非那些日子的工作时间将每周总时间推到40小时以上。
在工作周期内工作超过40小时的所有非免税员工必须按照员工的正常小时工资率至少1.5倍（通常称为一半半）进行支付。 因此，一个工作时间为每小时10美元，每周工作50小时的工人有权享受10个加班时间，时薪为15美元。
加班工资适用于非豁免受薪员工和小时工。 例如，每周支付600美元的非免税工薪雇员每工作40小时以上（每加班1小时$ 600/40 = 15 X 1.5 = 22.5美元），每小时保证至少22.50美元。
根据“公平劳工标准法”，员工的工作周是“168小时 - 连续7个24小时的固定和定期复发期”。 只要在同一时间段内持续计算小时数，工作周就可以在任何时间或任何时间开始。 在两周或四周的工资期内，工时不能平均。 该法确实允许雇主为不同类别的员工指定不同的工作周。
允许医院和住宿护理设施根据连续14天的时间计算加班时间，而不是按照连续七天的要求加班。
例如，一名医院员工可能在此期间的第一周工作30小时，在第二周期间工作50小时，共计80小时。 由于她每周的平均时间不超过40小时，因此这名工人无权加班。
非豁免员工可以每周，每两周，每半月或每月支付一次，加班通常在获得期间支付。
无权加班的员工
一些被称为豁免员工的员工无权获得加班费。 要被分类为免税，工人每周必须赚取超过455美元。 在州法律规定加班工资的地区，这一数额可能会有所不同。 “公平劳工标准法”规定的“高度补偿”员工也有加班豁免，他们通常和定期履行行政，行政或专业员工的一项或多项免责职责。
许多其他类别的工人免收加班费，例如出租车司机，卡车司机，销售人员，小市场广播电视台雇员，电影院工作人员，糖加工工人和海员。
对加班工资合格性的建议修改
加班费资格的以下更改计划于2016年12月1日生效：
加班工资资格的工资将从每周455美元增加到每周913美元或每年47,476美元。
- 根据工资增长情况，资格的工资门槛将每三年更新一次。
这些拟议的加班费准则正在联邦法院进行诉讼：
2017年8月31日 ：美国地区法院法官Amos Mazzant在综合案件中对劳工部提出即决判决，质疑超时最终规则。 法院认为最终规则的薪水水平超过了该部门的权限，并认定最终规则无效。
2017年10月30日 ：司法部代表劳工部提交了一份通知，要求将此决定上诉至美国第五巡回上诉法院。 一旦这个呼吁被接驳，司法部将向第五巡回法院提出动议以暂缓上诉，而劳工部则进一步制定法规以确定工资水平应该是多少。
虽然看起来劳动部门可能会尝试改变加班的资格门槛，但目前的加班工资指导方针仍然有效，直到情况得到解决。
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