- 服用或使用酒精或药物，
- 卖药，或者
- 受非工作时间在工作场所以外饮酒或吸毒的后果影响。
此外，传统上开发的无毒工作场所计划的目标是鼓励有药物滥用问题的员工寻求治疗，恢复并重返工作岗位。
早在1914年，福特汽车公司就启动了清醒方案，并且多年来采取了许多形式和形式。 罗纳德里根签署了第12564号行政命令，禁止联邦雇员上下班使用毒品，开始了无毒工作场所的概念。 它导致1988年无毒品工作场所法案。
根据美国卫生和人类服务部无药物工作场所计划，“今天，”无毒工作场所“的概念已成为大中型雇主的常态，联邦，州，以及市民和社区组织为更小比例的雇主带来无毒工作场所的经验。“
对工作场所中酒精和毒品使用的影响感兴趣？ 这些有关酒精和毒品使用的统计资料应引起您的注意。
当你考虑在你的工作场所是否需要无毒工作场所计划时，这是制定无毒工作场所计划的原因。
我还列出了员工反对无毒工作场所计划的主要原因。 最后，我列出了一个成功的无毒工作场所计划的组成部分。
为什么要建立一个无毒的工作场所计划？
出于这些原因，您会考虑设立一个无毒工作场所计划。
- 您重视所有员工的健康和安全。 您担心任何可能在酒精或毒品影响下工作的员工可能会伤害自己或其他员工。
- 您担心不健康的生活方式选择对您的企业的医疗和保险成本的影响。
- 您认为酗酒或药物损伤会对员工生活的各个方面产生负面影响。 这些负面影响，例如破碎的家庭，不得不流入工作场所，表现为旷工，生产率低下以及受损的关系。
- 你相信任何在工作中受损的工人的生产力都会受到负面影响。
- 对于一些行业和工作，无毒工作场所计划是强制性的。
- 在一些行业中，尤其是当产品容易被盗和销售时，吸毒者可能会占据大部分产品损失。
- 最后，您希望向所有员工发送强大的消息，说明在工作中不支持的行为。 你的非滥用职员应得到这种支持。
什么构成了一个全面的无毒工作场所计划？
一个有效的无毒工作场所计划具有最有效的工作场所举措共有的特点。
产生结果的工作场所努力提供：
- 积极的，明显的领导和管理人员和其他公司领导的支持;
- 明确书面制定的政策和程序经过宣传，培训并统一适用于所有员工; 训练有素的经理 ， 主管 ，工会代表和人力资源人员，了解他们的角色，权利和责任;
- 来自公司各个部门的员工和工会参与，在有代表性的工作场所参与制定政策和计划;
- 对酗酒和吸毒危害的员工进行额外培训;
- 为自愿承认自己有药物滥用问题的员工提供援助方法;
- 获得物质滥用治疗和针对被发现有问题的员工的后续行动;
- 如果员工对工作场所有影响或其行为违反工作场所政策的问题未能获得帮助，将明确规定将采取的纪律处分政策; 和
- 如何识别酗酒，吸毒或其他药物滥用问题的人，包括药物测试 。 无毒工作场所计划的目标是为员工提供获得治疗，克服药物滥用问题并重返工作岗位的机会。
通过对这些措施的一些关注，您可以为您的所有员工建立并推广健康，无毒的工作场所。
落后于无毒工作场所计划
无毒工作场所计划的主要缺点是员工反对大多数计划中存在的随机药物检测成分。 选择执行药物检测部分的雇主需要对大多数员工认为药物检测是侵入性和缺乏雇主信任的证据这一事实敏感。
- 药物检测的反对者认为，非药物滥用者由于少数员工的行为而遭受虐待。
- 员工可能会觉得他们的隐私被侵入，他们在工作之外做的事情不是他们的雇主的业务。
- 没有进行药物测试并不意味着员工在工作中受损，只是他们在测试检查的时间范围内使用了一种物质。 再次，这种使用对他们的工作表现无任何影响。
- 员工担心，下班使用药物或酒精可能会给员工带来同样的后果，这种情况适用于在工作中滥用物质的员工。
- 药物检测的反对者认为，虽然有联邦药物检测法规，但有数百个州和地方管辖区不管理或监督雇主用于药物检测的方法。
因此，如果您将随机药物检测作为您的无毒工作场所计划的一部分，请确保您尊重您的员工并尊重并尊重他们的隐私。
药物检测政策应规定使用的药物检测类型，药物检测的频率以及员工进行检测的物质名称。 药物检测政策应为员工选择药物检测提供公平一致的方法。