您可以提供您的员工选择和选项
为员工提供营养食品选择在员工中引发争议 。 但是，即使你不应该强迫员工选择营养食品，它也可能有助于员工健康。
上次在上午会议上最后一次向您提供甜甜圈的时间是什么时候？
更健康的食品和饮料选择可能 - 也许 - 在工作场所变得更为普遍 。
关于健康食物选择的工作场所故事
几家客户公司每周免费提供一次免费午餐，并免费为员工提供所有饮料。 在一个办公室，免费星期五午餐的素食选择总是被大量订阅。
但是，当最后的员工到达午餐时，素食者的选择往往是剩下的。 而且，当你看到一直留下来的午餐时，无肉选项就成为了榜单。 员工是否会欺骗自己思考健康的想法，然后，当在午餐中提出现实时，去换肉 - 通常是另一位员工的选择？
在另一家公司，作为衡量员工对健康活动兴趣的努力的一部分，一位员工团队询问了其他员工是否需要更多营养饮料选择。
流行音乐，调味水，咖啡和茶是他们目前的选择。
你不会相信甚至提出问题所引起的骚动。 员工们相信食品警察正在用果汁和水取代他们最喜欢的可口可乐，百事可乐和星巴克咖啡。
这样一个看似微不足道的小问题引起了人们的震动，但是他明白，员工团队正在搞乱其他员工的18英寸私人空间，即围绕每个人的假设区域。
员工18“的个人空间
在这个个人空间里，你会发现员工吃什么，员工穿什么，以及员工需要做什么，比如在工作时打上时钟或在办公室登录。 当他们认为某人干涉了他们的个人权利和空间时，没有什么比让员工更为恼火。 这个个人空间问题是为什么服装代码难以介绍的原因。
小区警察被一些员工视为员工自我表达的杀手; 其他员工祝福流行金字塔金字塔消失的那一天。 当您为员工寻求健康选择时，为了取得最佳成功，请记住他们18英寸空间的重要性。
健康的食物选择在工作场所
根据人力资源管理协会（SHRM）委托的一项有关健康饮食选择的调查显示：
“调查发现，响应式组织为员工提供了多元化的社区，满足他们各种各样的食品选择，”SHRM研究总监Mark Schmit说道，“人力资源专业人士在创建帮助员工并像食物警察一样行事。
“最终，积极主动地创建支持健康和保健的正式和非正式举措已被证明对员工的生活和组织的底线有积极影响。”“
超过一半的受访雇主确实通过以下方式促进健康食品和饮料的选择 ：
- 为公司会议，派对和活动提供健康的选择;
- 在办公室自助食堂提供更健康的食物选择; 和
- 为自动售货机增加有益健康的食物选择。
与此同时，接近三分之二的接受调查的人力资源专业人士并不认为他们有责任管理员工食品和饮料的选择。
该研究发现，中西部地区（49％）的雇主比西方组织（29％）更有可能制定正式或非正式的政策，推广更健康的食品和饮料。 较大的公司和跨国公司更有可能提供这些健康选择。
鉴于美国人每天都会选择大量选择法式炸薯条的蔬菜， 所以雇主可以做的任何事情都可以为员工的饮食选择带来改变。
你知道沙拉的消费量，作为午餐或晚餐餐厅的主菜，自1989年以来已下降了一半，降至5％？
根据Kim Severson撰写的“纽约时报 ”撰写的一篇文章 ，“现在建议每天吃九份蔬菜，每天吃2000卡路里的热量，只不过是一个遥远的梦想”。 这令人震惊。
但是，考虑下一次员工午餐会的机会。 提供包括蔬菜，奶酪和肉类在内的各种深绿色绿叶生菜; 有几种低脂肪选择的调料; 以及带有花生酱，果冻和黄油的硬皮面包面包。
你不能（也不应该 ）试图控制员工在工作时的饮食选择，但是你可以提供给每个人健康选择的选择。 其余的由他们决定。