5种方法让您的企业健康计划无法抗拒

用正确的方法,你可以吸引非信徒

企业健康太容易憎恨,也无法忽视。 这是商业术语的贾斯汀·比伯,贾登史密斯的语义学,一个十几岁的流行词,更像是一个眼睛滚子而不是一个万人迷 - 尤其是对你最怀疑的员工,男人和老人。

这个术语失去了多年的可信度,这要归功于将健康等同于完成健康评估的计划,这些计划的突破性目的是告诉人们他们已经知道的东西。

但是,如果健康成为公司文化中最令人振奋的部分呢? 在发现路径之前,请注意:您可能不得不面对面。 你可能最终看起来像Mr. Clean先生,头上有一个光头。

但另一方面,你可能会把你的企业克星放入一个冰冷的扣篮。 你可能会看到一股能量和友情的火花,成为重振你的公司的火花。

如果你愿意推动你的舒适区,这里有秘密(请鼓):企业健康需要相关和乐趣。 这两个杠杆激励即使是最耐心的员工 。 以下是你如何赢得他们。

什么都不做

大多数健康计划都强制员工进行相同的(通常是陈腐的)活动。 但是,你64岁的财务经理杰克并不想和布拉德进行竞争,布拉德是23岁的全能跑步运动员。

“太好了,”杰克认为,“我已经10年没跑了,他们希望我在那边与卡尔刘易斯比赛。 拧它。“为什么杰克当他需要他的激情,高尔夫时会跪下呢?

你的高尔夫球手可能不想跑,而你的越野跑选手肯定不想走路。 为了感到有动力,人们必须选择他们喜欢的活动,或者至少觉得有能力做。

您可以围绕跑步,步行,瑜伽,游泳,举重,滑雪, 减肥 ,高尔夫以及任何其他活动创建多个项目。 但最健康快乐的人,你的高级用户,需要一种招募同事的方式,这将我们带到下一个点。

利用竞争创造同伴压力

人类为游戏而努力工作。 我们不一定关心他们的结果(至少不是我们所有人); 竞争的经历本质上是有益的。 如果你的员工可以围绕自己的兴趣定制比赛,那么他们就会在他们不那么雄心勃勃的同事中进行套路。

比较IT部门的适应性螺母Matt的假设性邀请:

第一个提议意味着健康是一个毫无意义的复选框要求。 第二个提议有目标,规则和惊险的赌注。 你的参与很重要。 你愿意让你的团队穿着芭蕾舞服装吗?还是加紧?

依靠追踪者,而不是自我报告的数据

从理论上说,虽然坚不可摧的荣誉系统是超级的,但实际上却是一个集群拥堵。 你会感到不满的参赛者认为:“今天珍妮没有办法拿走28,000步!”

当游戏似乎被操纵时,人们失去了竞争的动力。 更糟的是,有时候人们会欺骗。 他们会将Fitbit附在狗身上,并将他带到公园进行长时间捕捉。

为了防止这种不良体育道德,使用设备来验证活动(软件可以告诉你是否把它放在你的狗身上)。 有大量可靠的活动追踪器可供使用,甚至还有可以验证私人称重的秤。

无论你做什么,确保人们使用相同的追踪器和应用程序。 每个设备产生的结果都略有不同,可能会导致竞争偏差。 如果你必须补贴100 Fitbit,那就去做吧。 当雇主在游戏中拥有皮肤时,员工表现出更大的承诺。

调平场地

面对它。 如果每个人都赢得同样的胜利,没有人愿意参与竞争。 但是当你有一个基于步骤的比赛是最受欢迎的比赛类型时,就是这样。 以阶梯为基础的比赛让身材高大的球员,那些从事非影响活动的球员,以及那些无法跑完英里的身体不适合的球员。

选择一个更公平的指标。 例如,时间就是游戏的等级。 杰克可以像布拉德跑步一样花费很多时间(在高尔夫球场上),而布拉德会得到更多的步骤,但他们会得到相同的时间。 这不是该计划的重点 - 让每个人都更加积极,并采取更健康的生活方式?

赌注

如果您运营公司或领导健康计划,请将自己放在后面。 用礼品卡和现金贿赂人是行不通的。 这是关于胆量,荣耀,乐趣和吹牛的权利。

为此,一些CEO在阶段性竞争中扮演卧底老板,数字排行榜上的每个人都是匿名的。 在一个案例中,任何殴打老板的员工都要在他的脸上扔饼,而老板却把任何一个输给他的人都给了他。 在类似的竞赛中,员工削减了首席执行官的头脑 - 他60多岁,头发齐全。

挑战另一家公司是凝聚最不积极的员工的一种非常有效的方式。

如果你想提供更具体的奖励,[公司]远足比赛的水瓶或背包加盖第一个地方,不仅意味着礼品卡。 体验式奖励也很有意义。 在TGI Friday's举行的日出热气球旅行比100美元更令人难忘。

准备好了没

在20世纪70年代,健康专家推广了一种称为准备改变的概念。 他们认为,人们一旦准备好就只参与健康 - 无论如何。 当应用于健康时,它会变得不健康。 人们需要一个颠簸; 他们需要同伴的压力和竞争才能给他们带来足够的刺激。 他们需要相关,有趣和公平的活动和挑战。

最初,男性和老年人可能会在健康计划中转动眼睛 - 但要有耐心。 像贾斯汀比伯音乐会上的中年父亲一样,他们会开始ta their脚步,不顾一切地嘟m着。 当馅饼被抛出时,头部被刮胡子,穿着芭蕾舞服装,坚持会跳入舞蹈。