目前，十八个州在其法典中有药物检测规定。 像交通部和国防部等联邦机构也要求他们监管的行业，劳动力和承包商实施药物检测计划和政策。
此外，联邦综合运输雇员测试法案（OTETA）要求所有飞机，大众运输车辆，铁路设备和商用机动车辆的运营商进行药物和/或酒精使用测试。
筛查非法药物和酒精使用的公司可能会在招聘前筛选求职者。 由于公司政策的规定以及州法允许的情况，员工也可能随机进行药物和/或酒精使用筛查。 以下是关于何时进行药物测试以及有关大麻和职业药物测试的更多信息。
药物检测公司通常会制定书面的药物和酒精政策，分发给所有人员，说明求职者，新员工和当前员工何时以及如何进行非法药物和/或酒精使用测试。
以下是公司药物测试政策的一个例子，详细说明了职业申请人和员工在何种情况下可以进行药物使用测试。
公司药物测试政策示例
“根据我们州法律的规定，求职者可能会进行药物筛查，作为就业招聘流程的一部分。 新员工可能在面试之前或之后以及新员工入职期间进行测试。
员工在接受晋升之前，在发生在职事故之前或在我们的人力资源部门或我们的环境健康与安全经理认为需要的任何其他时间，应期望进行药物和/或酒精测试。
提交定期和随机药物检测是所有人员继续就业的条件。“
员工药品检测类型
- 职前药物检测。 所有在公司提供工作的申请人都将接受药品测试，作为岗位招聘就业筛选流程的一部分。 每个州都有自己关于职前药物检测的法律，因此了解您在各自州的权利是有益的。 例如，在一些州，药物测试受制于个人健康信息法律，因此限制了他们可以传达给雇主的信息量。
- 随机药物测试。 随时可以随机选择员工进行药物检测。 这些测试未经员工通知而突然发生。 根据劳工部的说法，员工被置入一个类似彩票的测试池中，随机抽取。 通常，选择是电子的，以确保员工实际上是随机选择的。 随机选择也为所有员工选择进行测试创造了平等的机会。 随机药物测试几乎没有提前通知，这是对员工吸毒的有效威慑。
- 原因药物测试。 如果公司认为他们在工作中受到药物或酒精的影响，如果无故缺勤或迟到是一个问题，或者如果表现似乎受到毒品或酒精的影响，则可能要求员工进行药物测试滥用。 对于原因药物测试不仅仅是为了测试工作中的药物使用，还决定了在下班时间和/或在家中使用药物。
- 事故后药物测试。 任何参与在职事故或伤害的员工都可能接受药物或酒精测试。 这些事故可能包括驾驶员疏忽，在现场或离开现场进行医疗治疗的工作场所受伤，伤害或车辆移除。
对于非法吸毒检测呈阳性的申请人或员工不会被聘用或晋升，可能会受到纪律处分并被要求参加药物滥用咨询，并可能被解雇。
拒绝以就业为基础的药物测试
在提供工作机会的情况下，雇主不能强迫您进行药物测试。 但是，拒绝参加考试可能会导致被撤销的聘用提议。 当前雇员也可以因拒绝药物测试而被终止，降级或暂停。
更多信息： 药物和酒精测试类型 | 通过就业药物测试 | 包含在血液药物测试就业