最佳答案
一种方法是将您的答案设定为对新职位的个人偏好，同时强调您在高级职位上的成功和满意度。 它将有助于提供具体的例子，说明您作为经理的有效方式以及您如何影响底线。
首先提到你喜欢的经理角色的各个方面，并画出至少满意程度的总体情况。 避免抱怨管理他人的挑战和困难，因为面试官可能会开始将你视为与同事互动或避免承担责任的人。
你为什么想要这份工作？
接下来，解释什么吸引你到你正在寻找的非管理职位是非常重要的。 确保具体。 如果可能的话，讨论一下你在过去的非管理工作中可能取得的成功。 讲述你在这个位置上的成就，并描述你对热情的满意程度。
在大多数情况下，你会反思以前的角色; 例如，在成为工程总监之前，您可能正在讨论您的工程师经验。
分享示例
确保你也包含了你作为管理职责一部分执行专家角色的任何例子，以及你对此感觉如何。
例如，销售经理可能会介入以不时与主要客户进行大宗交易。 这种体验可以成为解释你的灵感回归到以前的角色的完美故事点。
最后，你会希望你的面试官明白，你有很高的动机去追求自己的新职位，而不是作为一个逃避经理不理想或困难的角色的方式。
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面试问题和答案
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面试问题要问
求职者候选人询问面试官的问题。