假日办公室聚会规划提示，让您的员工快乐
即使你的公司可以买得起一场神话般的圣诞派对，但如果你没有发放奖金，你的员工很可能会憎恨奢侈的派对费用，并把它当作自己（奖金）口袋里的钱。
以下是一些办公室聚会规划提示，如果今年没有获得现金奖励，您的员工不会感到不满。
各方不是替代奖金
没有现金穷人，勤劳的员工会感激圣诞派对而不是奖金。 每一次饮料，零食和装饰都可以代表员工愿意花的钱而不是派对。
如果您决定举办办公室派对而不是发放奖金，则会促使派对在过去一年中承认员工的贡献 - 而不是奖金的替代品。 相反，请提前发布一条消息 - 并且与任何一方的公告分开 - 您的公司今年不会发放奖金。
不要将该方与任何有关奖金的通信联系起来。 只要你将两者联系起来，员工就会感到短暂的变化，因为许多员工甚至不参加度假办公室派对，所以他们觉得他们根本没有收到任何东西。
专注于未来，而不是过去
由于经济状况，今年你的公司无法承受奖金是好的，但从来不告诉员工他们甚至有工作是多么幸运。
与其专注于“一年回顾”惋惜损失和裁员行动 ，不如将其作为一个积极的平台，迎来一个新的，更有利可图的一年。
谈论有希望的事情，发展的新前景和更光明的未来。 专注于过去的艰辛只会提醒你的员工他们没有获得奖金的所有原因。
吸引员工参与
而不是试图弥补一个豪华的圣诞晚会缺乏奖金，有一个小规模的党。 你的目标是让员工对派对本身和他们的头脑感到兴奋，因为他们没有获得奖金。 办公室派对上的过度支出会给员工发出消息，说明他们没有获得多余的现金。
- 让员工带来食物：打破传统，让员工带来一些食物。 让它变得有趣，并提供最佳饼干配方或蘸酱的比赛。 如果您不能提供奖品，请给予获奖者一个下午或额外付费的假期。
- 娱乐：邀请当地的教会或青年团体唱歌或表演 - 许多人会免费的。 更好的是，如果你有音乐员工，邀请他们演奏现场音乐或提供卡拉OK机。 如果雇用专业DJ，员工将会看到他们的同事乐队的表现要比他们的表现要大。
- 让家庭友好：让家人今年带孩子们。 许多办公室传统上排斥儿童。 挣扎的家庭可能会喜欢被允许带孩子参加你的圣诞派对。
为孩子们提供一些假期活动，比如着色，饼干装饰或者装饰桌，这样他们就可以带着东西带回家。
承认你的员工在工作场所以外生活，包括他们的家人，这是帮助他们更好地了解自己的业务的好方法。
酒或不喝酒？
保持办公室聚会通常更好。 但如果您确实允许酒精饮料，请使用外部服务并使用现金吧。 如果您的企业无法负担奖金，向员工提供开放式酒吧并不是一个好主意。
为了避免法律风险，请专业的酒吧招标准备和提供饮料 - 不要让公司购买酒精饮料给员工，也不要求或允许员工自带啤酒，葡萄酒或酒。
必须为自己的酒付钱的人可能会更负责任地喝酒。 所需要的只是一个混蛋，为了让别人感到不舒服，喝了太多酒。
底线
你涉及的员工越多，他们越会喜欢办公室聚会。
如果党真的是为了他们的利益，迎合他们，而不是管理。