不要让你碰到一个成功的工作寻找的方式
尽管可能需要调整，但怀孕时不应妨碍求职。
如果你期望，并且想要或需要一份新工作，这里是你需要知道的。
在法律上，你有一些权利
公司能否选择避免雇用孕妇？ 简而言之：不，从法律上讲，“ 怀孕歧视法案” （PDA）禁止雇主根据怀孕，分娩或相关医疗状况进行歧视。 但是，在法律上是正确的，在实践中发生的事情并不总是匹配。 例如，你有机会在面试时被问到至少有一个非法问题 。 所以很难不怀疑一些雇主会 - 不说一句话 - 选择避免聘用怀孕的候选人，无论是因为有意识还是无意识的偏见。
一个你没有作为新雇员的权利：根据家庭和医疗假法案或FMLA的保险 。 除此之外，此举还保证符合条件的员工在休产假后有权保留自己的职位。
关键词是“符合条件” - 被FMLA覆盖，公司必须具有一定的规模，员工必须在那里工作至少12个月。 如果您在面试时怀孕，您不在FMLA范围内。
然而，许多公司有慷慨的家庭假期政策超出法律要求。
如果您怀孕了（即使您通过配偶获得健康保险），询问有关福利方案的问题尤其重要，包括公司的产假政策 ，短期伤残保险，健康保险选项等。
你可以选择告诉潜在的雇主你怀孕或不
你应该告诉潜在的雇主吗？ 这个问题的答案是......取决于。 虽然没有法律要求您告诉雇主您怀孕了，但其他因素可能会说服您分享。 如果您在辩论是否要披露，请注意以下几点：
- 你有多远？ 如果您在第三个三个月进行面试，在任何面对面访谈之前（或期间）主动提及您的怀孕是有意义的，因为隐藏您的凹凸不可能。 然而，在早期的三个月中，你可以打扮以掩盖你的怀孕。 而且，如果你很早的时候，你甚至可能不会与亲密的朋友和家人分享这个消息，所以当然不想告诉你刚才遇到的一个采访者。
- 它会在招聘决策中起作用吗？ 如果你需要工作，并怀疑揭示你的怀孕会影响招聘经理，请避免在面试时提及。 但是，请考虑关于公司和招聘经理的说法。 这给我们带来了下一个问题......
- 不会与您未来的雇主分享信任问题吗？ 在怀孕期间不会雇用你的公司可能不适合家庭友好的工作场所 。 记住这一点。 但是，如果这项工作在怀孕期间不可行（例如，如果乘飞机旅行是每周要求），最好在面试时提及你的怀孕。 这样，你可以看到公司是否可以进行住宿。 否则，当你在接受这份工作后分享这个消息时，你的经理可能会感到被背叛，并且你可能会感到紧张的关系。
在访谈期间为您的怀孕进行住宿
也许你早上11点每天都会发生晨吐。 或者你每天下午都有一阵疲劳。 也许你需要比以往更频繁地尿尿。 所有这些事情 - 以及身体形态的变化 - 在安排和准备面试时都要牢记在心。
相应地进行计划：确保你的面试服装仍然适合（如果需要，还可以换一个新面试）。 另外，当你感觉最警觉并且不受怀孕症状影响时，安排一天中的时间采访。
何时分享新闻
如果您选择在面试时透露您的怀孕（或者，如果这不是一个真正的保密措施），请做好准备：讨论您的产假计划和重返工作岗位，以及您如何为您的同事准备同事离开。 记住雇主的观点 - 他们可能会关注两件事情。 首先，你的假期在工作中将是破坏性的。 其次，产假结束后你不会重新开始工作。 您可以为这些担忧提供保证。
但不要让你的怀孕主导话题！ 要专业，并保持面试的重点是你的技能，经验，以及你将如何成为公司的资产。 如果您的计划是与公司合作多年，那么您的休假时间将仅仅是您在公司的总任期和您的贡献之间的一个点。
如果你在面试时没有透露你的怀孕情况，在公司提出报价后分享这个消息是个好主意。 （注意：如果您怀孕初期，请随时停下。）有工作机会为谈判打开大门 - 现在是请假和其他任何住宿的时间。 请记住，该公司向你提供了一份报价，因为他们渴望加入。 此时告诉您的雇主也允许他们提前计划，以便您休假的时间不会破坏运营。
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