平等就业机会委员会（EEOC）是一个联邦机构，负责执行禁止就业歧视的法律。
EEOC调查歧视指控，并在发现歧视时试图解决歧视。 如果收费不能解决，EEOC可以代表个人或公众提起诉讼。 （然而，该机构指出，“但是，我们不会在所有发现歧视的案件中提起诉讼。”）
除了调查投诉和处理歧视指控之外，平等就业委员会还开展外展方案，以防止未来发生歧视。 EEOC总部设在华盛顿特区，在美国各地设有53个外地办事处。
平等就业机会委员会（EEOC）
平等就业机会平台涵盖的立法包括禁止歧视，提供同等报酬的法律和强制残疾合格残疾人平等就业的法律。 这些法律包括：
1964年“民权法案”第七章第七章禁止基于种族，肤色，宗教，性别或国籍的就业歧视 。
联邦承包商和分包商必须采取平权措施，以确保平等就业，而不考虑种族，肤色，宗教信仰，性别或国籍。 禁止雇主在任何阶段的就业歧视，包括招聘，招聘，支付，终止和促销。
第七章适用于拥有15名或以上员工的雇主，以及高校（包括公立和私立），职业介绍机构和工会等劳工组织。
1964年的“民权法案”还创建了平等就业机会委员会。
EEOC和同志工作者的执法保护
根据平等就业机会平等委员会的说法，平等就业机会平等委员会关于禁止基于性别歧视的第七条规定的解释包括基于性别认同或性取向的歧视行为。
不管任何州或地方的法规是否相反，禁令都会执行。
1963年的“同工同酬法”（EPA）保护在同一机构中从事基于性别工资歧视的男女同等工作。
如果另一个男人（或女人）以更高的工资从事同样的工作，雇主不得向女性（或男性）提供较低的工资。 劳工组织或其代理人也被禁止影响雇主为男性和女性雇员提供不同的薪酬水平。
环保局是1938年公平劳工标准法的一部分，它修改了禁止基于性别的工资歧视。
2009年Lilly Ledbetter公平支付法案将法定EEOC的立场表明，每一次不公平的工资支付都是单独的工资歧视事件。 在实践中，该法扩大了在基于性别，种族，国籍，年龄，宗教和残疾的薪酬歧视案件中提起诉讼的法定时效。
1967年就业年龄歧视法案 （ADEA），保护40岁以上的个人。 ADEA适用于拥有20名或更多工人的组织，包括政府机构，劳工组织和职业介绍机构。
允许雇主优先考虑年龄较大的年轻员工（即使年龄较小的员工年龄在40岁以上）。 此外，ADEA不保护年龄小于40岁的工人免受基于年龄的就业歧视。
所以，如果你在一个年龄痴迷的行业工作，年龄不到40岁，但认为你受到基于年龄的歧视，ADEA的保护措施不适用于你的情况。
1990年 美国残疾人法案 （ADA）的 标题一和标题五 ，禁止在私营部门以及州和地方政府对合格残疾人进行就业歧视。
标题I涵盖15名或以上雇员的雇主在工作申请程序，雇用，解雇，薪酬，工作培训和其他雇佣条件方面歧视残疾人士。
标题我也适用于劳工组织和职业介绍所。
标题V包含有关标题I和ADA其他标题的各种规定。 例如，标题V规定，ADA不会优先于其他联邦，州或地方法律提供与法案相同或更大的保护。
它还规定从事非法吸毒的人不在ADA范围内。
1973年“康复法”第501和505节禁止歧视在联邦政府工作的合格残疾人士，并制定关于法律补救措施和律师费的规范。
1991年的“民权法案” ，除其他外，在故意就业歧视案件中提供金钱赔偿。 它还修改了几个EEOC章程，例如允许陪审团审判以及涉及故意歧视的Title VII和ADA诉讼中的潜在损害赔偿。
EEOC监督和执法
美国平等就业机会委员会（EEOC）执行所有这些法律，并监督和协调所有联邦平等就业机会条例，做法和政策
州平等就业机会委员会
国家一级的人权机构提供额外的监督，并在某些情况下提供额外的保护。 相信自己的权利受到侵犯的个人也可能会与这些机构协商解决他们的不满。 各国可以增加额外的法律保护，但不允许否定通过EEOC提供的任何保护。