1978年的怀孕歧视法案

法律如何保护孕妇在职

https://www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435发现你怀孕对大多数女人来说是一件非常令人愉快的事 - 你可能期待与所有的朋友和家人分享这些消息 -但等一会儿再告诉你的同事。 一旦他们知道了，你的老板也会这样，而你的老板可能会很棒，但并不是全部。 怀孕歧视是一件实实在在的事情，1978年颁布的“怀孕歧视法案”旨在保护妇女免受歧视。

实施这项法律的政府机构平等就业机会委员会报告说，在2017财政年度，它收到了3,174次怀孕歧视投诉（妊娠歧视费用：2010财年 - 2017财年。平等就业机会委员会）。 Susan Freinkel在“如何保护自己免受怀孕歧视”（ Babytalk ，1998年4月，第75-76页）中报道说，许多妇女在宣布怀孕后被解雇或晋升晋升。 在工作场所分享好消息之前，必须了解法律规定的权利，以及如果潜在或现任雇主不遵守法律，应该怎么做。

什么是1978年的怀孕歧视法，以及它如何保护你？

1978年的“怀孕歧视法”是对1964年“民权法案”第七章的修正案，涵盖性别歧视。 它禁止雇主歧视基于怀孕，分娩或相关医疗条件的工人。

只有聘用15人或以上的公司才受此法律约束。

据平等就业机会委员会（EEOC）称，“怀孕歧视法”要求雇主以与其他所有工人或求职者相同的方式对待孕妇。 无论你是一名怀孕的求职者或雇员，以下是法律如何保护你：

• 当你面试工作时 ，雇主不能仅仅因为你怀孕或怀孕而拒绝雇用你。 但是，如果您不具备该职位的资格，雇主可以选择不雇用您。
• 您的雇主不能要求您提交特殊程序来确定您履行工作职责的能力，除非雇主将所有其他员工和求职者都列入同一要求。
• 如果与您的怀孕有关的医疗状况使您无法履行您的工作职责，您的雇主不得以任何其他临时性残疾雇员的方式对待您。
• 您的雇主可能不会禁止您在怀孕期间工作，并且在您分娩后可能不会拒绝您重返工作岗位 。
• 如果您的雇主提供健康保险，则该计划不得以与其他医疗问题不同的方式处理与怀孕相关的疾病。
• 当你怀孕时，你的雇主不能要求你支付比非怀孕雇员更高的保险金。

如果您是怀孕歧视的受害者，该怎么办

如果您的雇主或未来雇主歧视您，您可以向EEOC提出指控。 你必须能够说明导致你的结论的是什么。

尽可能多地证明您的声明。 否则，只有你的话反对你的雇主的话。 您必须在事件发生后的180天内开始提交索赔。

申请费的逐步指南：

1. 转到EEOC公共门户网站提交查询。 你将不得不回答五个一般问题。 您的答案将决定EEOC是否可以帮助您。 另外，您也可以向位于全国各地的EEOC 53个现场办事处之一或通过电话1-800-669-4000提交询问。
2. 如果您正在使用EEOC公共门户并被告知该机构可以为您提供帮助，则可以继续并提交您的询问。 请记住，提交查询与提交费用并不相同。 这只是第一步。 它允许您在位于美国各地的53个现场办事处之一或通过电话与EEOC工作人员进行接受采访。 此时您必须输入您的联系信息。

1. 在提交您的询问并安排进行面试后，EEOC将要求补充问题以帮助开始申请费用的过程。 这将在面试前发生。
2. 在您接受采访后，决定是否提出收费。 只有在您提交申请后，EEOC才会通知雇主。

（EEOC，如何提出就业歧视索赔）。