雇主可以在征得您同意的情况下，将您的信用记录作为工作申请流程的一部分，他们发现的问题可能成为求职者的一个问题。
雇主可以 - 也不能 - 从信用检查中学习
尽管许多人以这种方式使用它们，但您的信用评分和信用报告不可互换。
您的信用评分，即表示您对贷方的贷款能力的三位数字不是可供未来雇主使用的报告的一部分。 所以，当你授权信用检查时，你不会分享你的数字，可以这么说。
当然，雇主可以从信用报告的就业筛选版本中学到很多东西，即使没有这个分数。 这包括您有多少信用，您使用的信用额度，以及您是否习惯性地拖延帐单。 简而言之，雇主可以获得所有信息来弥补您的信用评分，但不是评分本身。
但是，未经您的许可，他们无法学习任何东西。 在公司出于雇用目的而运行信用报告之前，他们必须以书面形式通知您并获得您的书面授权。
截至2017年，有10个州的情况比这更进一步 ，限制了雇主在作出就业决策时可以使用信用检查的程度。
例如，加利福尼亚州禁止雇主为招聘决定收集信用信息，除非是针对具体工作，包括管理角色，执法工作或国家司法部门的职位。
信用报告红旗
在获得聘用时，信用报告中的哪些项目可能会成为问题？
如果雇主提供信用报告并将其作为决策过程的一部分，那么雇主将会注意到一些红旗。
Credit Karma首席执行官Ken Lin与The Balance就信用报告中的项目分享信息可能会成为雇主的红旗。 这些红旗包括：
- Liens - 对你的任何形式的留置权都可能是不负责任的表现。 它建议雇主说，你没有足够的责任来偿还你的债务或谈判解决。
- 100％的信用利用率 - 这表明雇主，你在头上，不能坚持预算。
- 破产/止赎 - 这再次表明对您承诺的事情缺乏责任。 对于一个雇主来说，这可能意味着你将在大型项目中保释，而且不够资源。
- 最近的晚期费用 - 最近的30天，60天或90天的滞纳金显示财务状况对您造成重大压力。 这项活动可能会更多地成为财务状况的红旗，因为这表明您有预算困难。
- 重大活动 - 最近开设的几个新账户或关闭多个账户可能会显示为红旗。 重大的新活动可能会引发员工认为自己绝望，需要额外的信贷，因为你头脑发热。 关闭多个账户可能表明您的资金不佳，不知道如何避免收取大笔债务。
如果您担心就业前信用检查，该怎么办
- 熟悉你的信用报告。 根据“ 公平信用报告法” ，您有权每隔12个月从三家主要信用报告机构获得免费信用报告。 这些报告包含与未来雇主可以获得的就业筛查报告类似的信息。 （您也可以获得免费的FICO分数，但这与您的就业情况无关。）
- 修复任何不正确的东西。 联邦贸易委员会2012年的一项研究发现，五分之一的美国消费者在其三份信用报告中有一项错误。 百分之五的消费者有一个严重的错误，导致他们支付更高的贷款利率。 你可能会犯一个错误，并且被雇用。
- 不要被您的信用报告中潜在的问题吓倒。 对你来说看起来很严肃的事情可能不会让雇主分手 或者，您可以为负面项目提供合理的解释并说服招聘经理。 最后，如果您认为雇主使用信用报告作为更多歧视性做法的掩护，请不要犹豫与平等就业机会委员会联系 。 他们可以确定雇主是否将信用报告作为与业务必要性相关的筛选过程的可行部分。