您的信用报告中包含哪些类型的信息，以及与就业有关的原因？ 你的信用报告的内容可能会妨碍你的求职，这可能是你失去工作争夺的理由。 特别是当涉及到管理金钱，处理金融交易或保护机密信息的工作时，不良信用可能成为一个问题。
关于在就业中使用信用报告的法律状况
大多数州允许雇主使用信用报告。
然而，有十个州限制雇主在招聘过程中使用信用信息，包括加利福尼亚州，科罗拉多州，康涅狄格州，夏威夷州，伊利诺伊州，马里兰州，内华达州，俄勒冈州，佛蒙特州和华盛顿州。 许多其他国家都有待立法，可能会禁止雇主使用信用报告或对其使用进行限制。 有关当前法律如何适用于您的位置的信息，请联系您的州劳工部。
如何保护您的信用报告权利
Catalina Avalos的劳工和就业律师Tripp Scott提供了以下有关信用报告和求职者提示的信息，以保护自己免受雇主的信用检查。
一般信用历史信息
- 信用报告中的信息必须仅用于要求的目的。
- 员工有权知道是否因信用报告信息而采取任何不利行动; （即使信用报告信息不是申请人被拒绝的主要原因，也需要披露）。
- 披露信息不必以书面形式提供，但对于雇主来说，保留书面通知的记录是一个好主意。
- 雇主必须向雇员提供消费者报告机构的名称，地址和电话号码（包括由该机构设立的免费电话号码，如果该机构在全国编制和维护消费者档案）向员工报告，
- 雇主必须提供一份声明，表明消费者报告机构没有做出采取不利行动的决定，也无法向消费者提供采取不利行为的具体原因。
- 员工有权联系提供员工信用报告的信用报告机构，并尝试纠正任何负面信息。
- 如果消极信息得到纠正，并且没有其他理由被拒绝就业，员工可以重新申请工作。
求职者信用报告提示
- 有一个准确和真实的简历。
- 熟悉信用报告中包含的信息。
- 确定您的信用报告中是否有任何负面信息。
- 试图在求职之前纠正信用报告中的负面信息。 更正负面条目可能非常耗时且令人沮丧。
- 如果雇主通知您他们将进行信用检查 ，请准备好退出您的求职申请或追求工作。
- 如果您根据信用报告的信息被拒绝就业，请向雇主说明您是否可以重新申请。
信贷歧视问题
- 信用记录检查可能会对少数族群产生不同的影响。
对雇主的责任
- 非法使用员工信用报告中的信息的雇主可能会受到刑事处罚。
- 雇主也可能会面临民事处罚并承担律师费用。
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