我是您的人力资源通讯的订阅者。 我不记得有什么时候人力资源人员（或负责人力资源的非人力资源人员）可能最终陷入牵连或陷入困境。 我这样问，是因为我处于一种没有人力资源背景的情况，但几年以来一直负责我公司的人力资源工作。
最近，公司的一位老板有时候变得越来越大胆，粗鲁，而且粗鲁无礼。
这是一种我无法对她说什么的情况，因为她是另一位老板/总裁的妻子，他非常了解她的行为方式，但似乎并没有给他太多麻烦。
我担心她会与某位员工（好的，这种关系本身已经非常不文明）造成一种不幸的关系，直到该员工在离职/终止时可能会对我们提起诉讼，如果涉及到在某个时刻。
但我主要关心的是我适合这一点。 这对夫妇经常会在公司内部做出有争议的商业决策，并且让我们中的许多人担心他们不完全是犹太人。
我可以通过他们已经做出的决定来推动法律热水，还是他们如何对待某些其他员工？
苏珊娜的回应：
首先，让我们谈谈他们如何对待某些员工。 如果她只是一个混蛋 ，这不是非法的，虽然这是可怕的和可怕的，但除非她因为她的目标的种族，性别，宗教信仰或其他受保护的状态而做这件事，否则不会违法的程度。
当然，她可能会这样做只是因为她是个混蛋，但因为目标是与其他员工不同的种族或来自不同的国家，它将看起来像非法歧视 ，她将难以证明它不是。
但是，让我们假设她正在做的事情违反了法律。
比如，她打算雇用这位员工，因为他现在60岁了，而且她认为自己已经年事已高，不想上班，并想用一名25岁的优秀人才取代他。 如果你没有制止它，你能否成为人力资源经理面临责任？
我问雇佣律师乔恩海曼法律是围绕这一点。 他说：
“如果这是歧视责任，那么个人可能没有问题，因为第七章和其他联邦就业歧视法律没有规定任何个人责任。 但是，根据州法律，您的里程可能会有所不同。
“例如，在俄亥俄州的就业歧视法规下，管理人和监督人可以为自己的歧视行为承担个人责任。 根据州法律，也有潜在的普通法诉求（例如故意造成的情绪困扰），虽然难以确立，但又创造了另一种个人责任途径。“
因此，从法律角度来看，由于您不是歧视的人，除非您的州法律明确规定人力资源人员可以承担责任，否则您将会清楚。
现在，这是否意味着你不应该阻止它 ？ 绝对不。 人们喜欢假装如果你没有违法，你是以道德的方式行事，但事实并非如此。
如果你没有发言并记录下来 ，你就是问题的一部分。
我完全知道，你需要你的工作，就像其他人需要他们的工作一样多，当你有一个不成熟的，尖叫的业主或所有者的妻子，你很可能会站在她身边，导致你自己终止。
你需要决定自己的诚信是否值得薪水。 这不是我说的试图自以为是的事情 - 我们所有人都必须面对那些不完美的老板和同事，我们必须决定我们对此有多容忍。
现在，我们来谈谈“不完全犹太人”的商业决策。 您的责任将取决于您在公司中的角色。 人力资源经理对模糊会计实践负责是值得怀疑的。 这不是你的专业领域，你不希望成为专家。
你也不希望审计它。
这就是说，仅仅因为你不会因为你没有做的事而进入监狱并不意味着你全部清楚。 你有道义义务举报非法行为 ，但我只会在你确信自己的行为违反法律时才这样做。 有很多不道德的商业行为并不一定是非法的。
举报某些非法行为的行为属于举报人保护法，尽管那些愿意首先表现出不道德行为的人可能会进行报复。 所以，你可能不得不在法庭上与他们争吵以恢复。 这是为不道德的人工作的问题 - 他们在任何事情上往往都是不道德的。
根据他们在做什么，可能有一个州或联邦机构管理这种情况。 他们中的大多数允许匿名举报，你可以打电话询问这种做法是否违法。
无论您是否对此承担法律责任，我强烈建议您找一份新工作，以便与不太可怕的人合作。