一种常见的类型是口腔拭子药物测试。 请阅读关于口腔拭子药物测试的更多信息，以及在被要求参加此测试时如何回应您的雇主。
什么是口腔拭子药物测试？
口腔拭子药物测试，也称为唾液测试或口腔液测试，从求职者或员工口腔内收集唾液。
对唾液进行药物使用测试; 通常，这些测试可以检测过去几天内使用的药物。 （但是，有些药物比其他药物留在使用者的系统中时长 。）唾液可以测试酒精，大麻，可卡因，安非他明和甲基苯丙胺。
口腔拭子药物测试对于许多雇主来说很受欢迎，部分原因是它们比其他药物测试便宜。 他们也很容易管理。 唾液很容易收集和测试，所以这是最简单和侵入性最小的药物测试类型。 通常，测试可以在现场完成，这使得它们快速高效。
哪些雇主使用口腔拭子药物测试？
各种公司都使用口服药物测试。 一些公司制定了测试政策，说明申请人和员工如何以及何时进行非法药物使用测试。
法律可能要求一些行业，包括运输，安全和运输，以测试员工。 例如，许多联邦职位都需要药物测试。
雇主何时使用口腔拭子药物测试？
雇主进行口腔拭子药物测试有几个常见的时候 。 有时候，这些是就业前测试 ，这意味着他们是在你获得工作后立即完成的。
这种药物测试将成为更大规模的就业筛查流程的一部分，这可能涉及各种其他背景调查 。
口头药物测试也可能在促销前进行。 您的晋升优惠可能取决于您是否通过考试。
一些公司进行随机口服药物测试，在这些测试中，他们选择了一群员工参加测试。 通常，这些药物测试几乎没有提前通知。 但是，雇主通常必须告诉员工（通常在员工手册中）随机药物测试是可能的。 一些州规定，员工需要提前多久通知测试。
其他公司进行原因药物测试。 在这种情况下，如果雇主认为员工可能受到药物的影响（由于经常缺勤，迟到，表现不佳等），他们可以要求员工提交口服药物测试。
最后，一些雇主在工作中发生事故或受伤后进行这些测试。 这可能包括车祸或涉及操作机器的事故。 这些药物测试有助于雇主决定谁应对事故负责。
我需要进行口腔拭子药物测试吗？
雇主不能强迫员工或求职者进行口服药物测试。
但是，拒绝测试可能会产生负面影响。 如果您拒绝接受职前口服药物测试，雇主可以撤销工作机会。 如果您在现任员工的情况下拒绝进行药物测试，则您的公司可能会解雇您或暂停您，或拒绝您进行促销。
如果您进行口试，但认为结果不准确，您可能可以再次进行检测，或者再次检查样本。 请咨询贵公司了解如何申请重新测试的信息。
您也可以向贵公司询问他们的药物检测政策 。 通常情况下，应在员工手册中明确规定该政策。 如果情况并非如此，您可以与人力资源部门的人交谈，以获取有关公司政策的更多信息。
联邦和州药物检测法
最后，有关药物检测的政策因州而异。
例如，一些州对何时以及如何进行药物筛查具有限制，另一些州则限制在什么情况下可促使雇主测试药物或酒精的使用情况。 如果您不确定，请查看您所在州的政策。
1988年的“无毒工作场所法”等联邦法律旨在针对工作场所的物质使用。 他们在法律上要求一些雇主采取行动禁止在工作场所使用药物，例如制定书面政策。 包括运输，国防和航空在内的一些行业需要测试一些申请人和雇员的吸毒情况 。